Ciudad de México.- La eventual reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales tendría impacto en las empresas con personal sindicalizado, ya que habría un incremento a la nómina de 15 por ciento, advirtió la consultora Aon.

En la encuesta de “Compensación para personal no sindicalizado y sindicalizado“, el organismo detalló que el incremento sería de 17.5 por ciento para los estados del norte del País y de 12.5 por ciento para la región centro.

Expuso que algunos desafíos que enfrentan las organizaciones ante la reducción de jornada es el ajuste de operaciones, mantener la competitividad, la automatización y digitalización de software, empleo de inteligencia artificial y robots que eficienticen los procesos.

Además, del enfoque en trabajo por objetivos o resultados, en lugar de horas trabajadas. También el otorgamiento de incentivos que incrementen la productividad dentro de la jornada reducida, una reestructuración de turnos y jornada flexible, incremento de turnos rotativos, y su negociación con el sindicato.

“ Este sería solo uno de los cambios legislativos que se esperan, pero también es previsible que se amplíe el número de días de aguinaldo, de 15 a 30″, destacó.

Ante esta situación, indicó que 55 por ciento de las empresas reportó contar con planes de acción para mitigar los impactos de las reformas.

Algunas acciones son: reducción de prestaciones a través de liquidación del contrato colectivo; eliminación de bonos de antigüedad; modificación de turnos; creación de un cuarto turno; crecimiento de la plantilla actual; rediseño de tabuladores, entre otros.

“ Ya tenemos una reforma sobre otra, hay que estar con simuladores, estar midiendo la parte de salarios, cómo está el sueldo base, qué dice el colaborador y qué hace ruido en el mercado y que las empresas empiecen a ajustar la fórmula”, dijo Martha Hernández, líder comercial consultoría capital humano México, de Aon.

Añadió que las empresas deben revisar tabuladores de personal operativo como personal administrativo.