Ciudad de México.- Los trabajadores subcontratados gozan de menor estabilidad laboral, mayores jornadas laborales y horas de trabajo no remuneradas, así como menor seguridad en los espacios de trabajo y deterioro de la salud física y mental de los empleados, señaló el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

El mayor impacto es el económico, aseguró el nuevo estudio que presentó el CIEP sobre el impacto de la subcontratación en el bienestar laboral y evasión fiscal.

Estimó que en México, el personal que trabaja bajo esquemas de subcontratación, podría perder, en promedio, entre 41 mil y 58 mil pesos anuales en remuneraciones.

Además, dejan de percibir entre 2 y 3 mil pesos en prestaciones, como consecuencia de la tercerización de sus labores.

Asimismo, señala que este esquema creció mucho en los últimos años dejando una evasión fiscal de mil 715 millones de pesos.

También destacó que, entre 2003 y 2018, el porcentaje de personal ocupado contratado bajo estos esquemas pasó de 8.6% a 17.3%.

No obstante, la subcontratación puede utilizarse como una forma de evasión e impacta el bienestar laboral de las personas empleadas bajo este régimen.

El CIEP refirió que algunos contribuyentes utilizan la subcontratación para evadir impuestos, mientras que ciertas empresas optan por este esquema para reducir el pago de las cuotas obrero-patronales de forma indebida.

Reportó que, en 2018, las agencias de empleo temporal y las firmas dedicadas al servicios de suministro de personal permanente pagaron 6 mil 862 millones de pesos en contribuciones patronales a regímenes de seguridad social, esto representa el 1.9% de lo ingresado por cuotas a la seguridad social en el mismo año.

Si la tasa de evasión por este concepto fuera de 20%, similar a la prevalente en el pago del ISR (Impuesto Sobre la Renta) en personas morales, la recaudación perdida habría sumado mil 715 millones de pesos, estimó.