Ciudad de México.- Una queja ante el panel del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que se abrió a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), dio como resultado la incorporación de dos líderes sindicales a la empresa automotriz, ThyssenKrupp.

La empresa de origen alemán tuvo que reincorporar los trabajadores luego de la resolución en la que señala que la compañía despidió de manera irregular a los colaboradores sindicales de su planta en San Luis Potosí.

Con la solución del caso, Verónica Isabel Martínez y Rogelio Villanueva, quienes son integrantes de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), retomaron sus funciones tras haber sido cesados el pasado 2 de septiembre.

Francisco Retama, representante de la Liga Sindical Obrera Mexicana, explicó que la reparación no se limita a la reinstalación de los dirigentes sindicales, sino que incluye el compromiso de la empresa para garantizar facilidades que permitan el desarrollo pleno de sus actividades sindicales.

De acuerdo con el dirigente, el siguiente paso en la planta de San Luis Potosí será buscar la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo mediante un sindicato independiente, en línea con los principios de la reforma laboral y los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC.

Como resultado de esta denuncia, en noviembre de 2025, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) solicitó de manera formal al Gobierno mexicano la revisión del caso bajo MLRR.

En paralelo, el Gobierno estadunidense suspendió la liquidación de las importaciones de componentes automotrices provenientes de la planta de ThyssenKrupp en San Luis Potosí, una medida que abre la puerta a posibles sanciones comerciales si se confirman las violaciones a los derechos laborales.