Ciudad de México.- La amenaza de huelga en Aeroméxico quedó desactivada, luego de que la Asamblea General de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) aprobara por mayoría la propuesta de revisión contractual y salarial correspondiente a 2026.

La decisión permitió conjurar el emplazamiento a huelga programado para el primer segundo del 1 de junio, poniendo fin a varias semanas de negociaciones entre la representación sindical, la empresa y la autoridad laboral, de acuerdo con información difundida por ASSA de México.

El acuerdo representa un paso relevante para la estabilidad operativa de la principal aerolínea del país en un periodo de alta demanda de transporte aéreo y envía una señal de certidumbre para trabajadores, pasajeros e inversionistas.

Según la organización sindical, el resultado fue producto de los trabajos encabezados por su secretario general, Rafael Munguía Almeida, junto con el Comité Ejecutivo y la participación de los sobrecargos durante las asambleas realizadas a lo largo del proceso de negociación.

¿Qué incluye el acuerdo?

Entre los principales puntos aprobados destaca un incremento al salario de sobrecargos de Aeroméxico de 4.16% de manera general.

Además, contempla ajustes de 4% en viáticos para determinados destinos, la extensión por dos años de la cláusula de retiro y jubilación correspondiente al Contrato A y la creación de un nuevo quinquenio para trabajadores adscritos al Contrato B.

De acuerdo con ASSA, también se acordaron mejoras en diversos conceptos contractuales con el objetivo de reducir gradualmente la brecha existente entre ambos esquemas de contratación.

Uno de los elementos más relevantes de la negociación con Aeroméxico es la incorporación de una revisión bianual que garantiza para 2027 un incremento equivalente a la inflación más 0.5 por ciento.

El convenio establece que, en caso de que la inflación alcance o supere 6%, las partes deberán renegociar el porcentaje de ajuste salarial correspondiente.

Esta disposición busca ofrecer mayor previsibilidad a los trabajadores frente al comportamiento de los precios y mantener abierto un mecanismo de negociación en escenarios de inflación elevada.