Saltillo, Coah.- “Si hacemos una buena selección de nuestro personal, vamos a tener mejores niveles de retención”, dijo María Esther Ibarra Carlos, gerente de Recursos Humanos de Yangfeng Derramadero, quien detalló que, durante la pandemia, ha bajado este índice en la entidad. 

Durante una charla virtual que sostuvo ante la Comisión de Jóvenes Empresarios de la Coparmex Coahuila Sureste, la Ejecutiva habló sobre este fenómeno a nivel local, y dijo que sin importar las circunstancias, es ineludible. 

Señaló que en 2019 la rotación se ubicaba en 6.4% en Coahuila, luego para el 2020, con un mayor desempleo, la cifra disminuyó a entre 4.5 y 5.1 por ciento. La gente no se quería mover ante la inestabilidad del mercado, agregó.

Ibarra Carlos explicó que son muy variadas las razones por las que un trabajador elige moverse a otra empresa, desde la compensación, el ambiente y seguridad laboral, las condiciones de la empresa y oportunidades de crecimiento y capacitación para todo el personal.

“

Siempre vamos a tener rotación en nuestra planta o empresa, la idea es que si la gente se va a mover, que sea por problemas ajenos a nosotros o porque realmente quiere un crecimiento y en la compañía en la que está, quizá es más pequeña… si podemos trabajar en retener a nuestra gente que es lo más importante, háganlo… trabajamos con seres humanos”, dijo.