Frutos secos y dátiles fue lo primero que los celtas entregaron como premio al inicio de cada año nuevo, dicho obsequio era llamado “eguinad”.

Desde 1970 el aguinaldo es un derecho, siendo obligatorio su pago, por parte del patrón, según la Ley Federal del Trabajo, la cual establece en su Artículo 87, que todo trabajador mexicano deberá de recibir un aguinaldo anual aquivalente a por lo menos 15 días de su salario. Existen patrones quienes hacen el pago del aguinaldo equivalente a más de los días marcados en la propia ley, bien por ellos.

Generalmente creemos que este derecho laboral es para todos los trabajadores formales en el sistema capitalista, sin embargo, hay países como Estados Unidos o Chile en los cuales los trabajadores no reciben por ley este incentivo económico.

Este ingreso de los trabajadores mexicanos es de gran aliciente para la economía nacional, pues se logra el incremento de la demanda, por medio del consumo, generando a la vez una reactivación. Desafortunadamente 14.2 millones de trabajadores subordinados no recibirán su aguinaldo, es decir, 36% del total de los trabajadores mexicanos.

Con gusto te comparto cinco recomendaciones para que aproveches al máximo tu aguinaldo: primero, no compres cosas superfluas, cosas innecesarias; segundo, debes de aprovechar para pagar tus deudas; tercero, reserva una cantidad para alguna contingencia o imprevisto; cuatro, invierte; y cinco, siendo la más importante, diviértete. Sí, es un premio por tu trabajo, es un derecho que te corresponde y debes de disfrutarlo.

La misma Ley del Trabajo establece como fecha límite para el pago del aguinaldo por parte del patrón el 20 de diciembre.

Por cierto, aquí en México al “bolo” conformado por frutas de temporada, como naranjas, caña, tejocote y mandarinas era llamado “aguinaldo”. Ojalá algunos patrones no intenten ser muy retros en este derecho laboral.