México, DF.- Milenio En la última década el salario mínimo en México registró un incremento promedio real de 0.09%, lo cual resultó insignificante frente a las necesidades básicas de la población, afirmaron especialistas.

De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el salario mínimo promedio en México en 2000 era de 35.23 pesos diarios, y para 2010 ascendió a 57.46 pesos. Sin embargo, al descontar los efectos inflacionarios, es decir, restando al salario los incrementos registrados en precios que merman el poder adquisitivo de la población, el salario mínimo real de 2010 resultó ser de 39.81 pesos, contra 39.96 pesos observado en 2001.

“En la última década el salario en términos reales se movió sólo 0.09% porque el ajuste se basó en las expectativas de inflación, lo cual generó la mayor pérdida del poder adquisitivo”, dijo el investigador de la Universidad Iberoamericana de Puebla, Miguel Reyes.

El académico explicó que incluso entre 1976 y 2010 el poder adquisitivo de los trabajadores perdió 78% de su valor, debido a las crisis económicas y los elevados niveles de inflación que el país sufrió durante los 80 y 90.

“El salario mínimo actual es de mil 700 pesos mensuales, cuando el valor real en estos momentos debería ser de hasta 6 mil 800 pesos”, estimó el especialista laboral.

PREDOMINAN LOS BAJOS SALARIOS

Cifras del Inegi reflejaron que al cierre de 2010 la mitad de la población ocupada en México percibió menos de uno y hasta tres salarios mínimos, esto es, entre mil 700 pesos y 5 mil 171 pesos.

Por su parte el académico del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), Raúl Feliz, dijo que el año pasado el incremento salarial fue de 3%, y tuvimos una inflación de 4%, entonces resulta que la masa salarial está estancada y eso es lo que la gente percibe, y si a eso se suma que muchos empleos generados no son bien pagados, pues es natural que la recuperación no se observe como real.

PACTO DE PRODUCTIVIDAD

Miguel Reyes, de la Universidad Iberoamericana, propone que se haga un pacto entre Gobierno y empresarios en que los salarios se fijen por productividad, y de acuerdo con ella, la remuneración de los empleados sea ajustada en forma proporcional.

Ese mecanismo, dijo, lo aplicó Brasil bajo la administración del presidente Lula da Silva, y haría que los trabajadores en México tuvieran mayor capacidad de innovación, mejores niveles de educación para competir y el PIB per cápita tendría mayor impacto en la población.