Saltillo, Coah.- Ante el déficit de trabajadores en el sector industrial de la región, empresas han comenzado a flexibilizar sus requisitos y protocolos de contratación, mediante estrategias estudiadas en las que no se ponga en riesgo ni al trabajador ni a la producción.

“Ya desde hace algunos años se han venido flexibilizando los protocolos. No puedo decir que todas las empresas. Todavía hay un número importante que mantienen sus protocolos sin modificación, pero sí hemos visto que algunas han descartado algunos aspectos”, dijo Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila-Sureste (ARHCOS).

Fuera de las áreas certificadas de seguridad importantes para determinadas empresas, se refirió algunos requisitos como la carta de no antecedentes penales, así como la eliminación de antidoping y algunas situaciones médicas que salen en las pruebas.

“Esto es posible, siempre y cuando no se vean afectados en sus procesos, ni tampoco se ponga en riesgo la integridad o la seguridad del trabajador. Siempre muy bien analizados todos estos cambios, pero definitivamente sí hay algo de eso”, detalló.

Actualmente, la rotación de personal se mantiene en niveles del 6.5% y 7% en el sector industrial, que en la última fase del año tiende a permanecer estable ante la próxima entrega de aguinaldos y festejos decembrinos.

En el caso de los afiliados de ARHCOS, mantiene alrededor de las 8 mil vacantes que permanentemente están tratando de cubrir.