Saltillo, Coah.- Pese al creciente índice de casos de depresión y la implementación de acciones para atender la salud sicoemocional en las empresas, sigue siendo muy limitado el número de trabajadores que reciben atención oportuna, reconoció Arturo Reveles Márquez, presidente de la Canacintra Coahuila Sureste.

De los 470 afiliados al gremio industrial, cerca de 80% se encuentra en la categoría de micro, pequeñas y medianas empresas, siendo estas últimas donde la regulación actual no es tan exigente al respecto y difícilmente se llevan a cabo programas eficaces. 

En lo que se refiere a las empresas grandes, la gran mayoría tiene un buen índice de cumplimento de la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo. Entre las acciones iniciales, se contempla la aplicación de una encuesta para identificar los riesgos sicoemocionales. Resultado de estas, en la Región Sureste de Coahuila se estima que al menos 10% de los trabajadores requiere canalización con algún especialista.

En estas grandes corporaciones se han habilitado programas de acompañamiento sicológico, talleres de manejo del estrés y líneas de apoyo interno; sin embargo, la cobertura no siempre alcanza a todos los niveles de la plantilla, y en las Mipymes el reto es todavía mayor.

Mientras tanto, los especialistas insisten en que el bienestar emocional no debe considerarse un lujo, sino una inversión directa en la productividad y en la permanencia del talento. Se ha comprobado que un colaborador emocionalmente estable es más creativo, más comprometido y menos propenso a ausentarse. 

Iría rotación en descenso

Hacia el cierre de año, especialmente en diciembre, típicamente se presenta una alta rotación de personal de manera voluntaria, indicador que se prevé que este año se contenga ante la situación de incertidumbre en el mercado.

Xavier Galindo, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos), informó que actualmente el índice de rotación se encuentra en 6%, al menos dos puntos por debajo del registrado en 2024. 

Se prevé que esta tendencia se mantenga en los próximos meses del año, derivado del freno que metió la mayoría de las plantas de la región en materia de contrataciones, así como la caída en la producción.