Ciudad de México.- Para no poner en riesgo 7.3 millones de empleos formales de las micro, pequeñas y medianas empresas, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) aseguró que la reforma a la jornada laboral debe incluir un comité tripartita para hacer revisiones periódicas y para frenar la disminución de las horas semanales de no haber las condiciones económicas para continuar con ello.

El presidente de la Confederación, Juan José Sierra Álvarez, advirtió que no están en contra de la reducción de la jornada laboral, pero hay que considerar que “si no existen garantías para el empleo formal y el entorno económico muestra signos de recesión, debe considerarse una pausa en la implementación de la estrategia.

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Nosotros no venimos a decir no. Venimos a decir sí, pero un sí acompañado de soluciones, de datos, de propuestas viables. Venimos a decir que sí es posible prosperar hacia una jornada reducida, siempre que lo hagamos de manera ordenada, que permita proteger y fomentar el empleo formal, especialmente salvaguardar a los sectores más frágiles”, comentó ante el Quinto Foro Nacional sobre la Jornada Laboral convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Propuso una ruta técnica y realista para reducir la jornada laboral sin comprometer la formalidad, el ingreso, ni la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), ni tampoco de los 7.3 millones de empleos que éstas generan.

Expuso que la reforma a la jornada laboral debe ser escalonada, “con mecanismos de revisión periódica guiada por un comité tripartita, conformado por representantes del Gobierno, los trabajadores y el sector empresarial, que permita evaluar anualmente si las condiciones macroeconómicas nacionales e internacionales justifican mantener el ritmo del cambio, ajustarlo o reforzarlo.

Agregó: “Y si en algún momento las condiciones cambian drásticamente -por ejemplo, ante una recesión económica ese mismo mecanismo debe permitir hacer una pausa, un ajuste o una adecuación temporal sin desviar el objetivo de fondo. No se trata de detener el avance, sino de protegerlo de retrocesos mayores”.

Pidió no improvisar, realizar una reforma planeada y que considere la situación real del sector productivo, porque “una reforma precipitada” podría impactar a más de 13.4 millones de personas que laboran más de 40 horas semanales, de las cuales más del 50% se desempeña en una Mipyme.

Avance en OCDE

‘Se rezaga México en la disminución de jornada laboral’

México va rezagado con respecto a otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en lo que se refiere a la duración de la jornada laboral, advirtió el secretario del Trabajo, Marath Bolaños.

Al inaugurar el quinto foro para la reducción de la jornada laboral, señaló que una semana laboral de 40 horas está asociada a beneficios para los trabajadores y, por ende, para las empresas.

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Hay que destacar que México en ese sentido va rezagado respecto a otros países, básicamente somos ya de los pocos países miembros de la OCDE que todavía tienen una jornada de 48 horas, y lo que queremos no solamente por una cuestión de contraste con estos, sino fundamentalmente para ponernos en sintonía con los compromisos que México ha establecido con sus trabajadores y que podamos avanzar en esta reducción de la semana laboral”, consideró.

Recalcó que los beneficios han sido probados en otras naciones, además de que la propia Organización Internacional de Trabajo (OIT) documentó una serie de avances de cara a las implementaciones de la semana de 40 horas en otros países.

Sugieren reducir la jornada en 5 años

Para que las empresas asimilen la transición de una jornada de 48 horas a 40 horas a la semana, la reducción debería aplicarse de forma escalonada en un plazo de cinco años y acorde con el sector de que se trate, propuso Francisco Martínez, presidente de Adecco, firma líder en soluciones de recursos humanos y servicios especializados.

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Nuestra propuesta (de reducir la jornada laboral) es que sea a cinco años, empezando en 2026; por ejemplo, Chile lo hizo en cinco años, y creo que le está yendo bastante bien, sería un periodo adecuado y coherente para que las empresas se fueran adaptando”, consideró en el marco del quinto foro sobre el tema celebrado en Querétaro.

En entrevista, Martínez dijo que deben otorgarse estímulos fiscales a las empresas, sobre todo a las Pymes, y que la reducción se aplique según el sector.

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No es lo mismo el sector retail que el agrícola, en este último, no se puede ir a una reducción de jornada semanal, tiene que ser de jornada mensual, porque a lo mejor una semana tiene que recoger la cosecha y deben trabajar 50 o 60 horas. A lo mejor una semana trabaja 50 y otra 30”, subrayó.

Dijo que se puede establecer un calendario de reducción progresiva, similar al modelo colombiano y chileno.

Alberto Alesi, director general de Manpower, opinó que para tener una gradualidad efectiva es necesario tomar en cuenta el tamaño de la empresa, el sector, grado de digitalización y automatización.