Ciudad de México.- A pesar de que en México se busca la equidad salarial, en los hechos, persiste una brecha de genero de 25% para un mismo cargo, afirma un estudio de Worky.

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En términos generales, las mujeres perciben salarios más bajos que los hombres en roles equivalentes, lo que refleja una desigualdad que aún persiste en el ámbito laboral”, subrayó Maya Dadoo, CEO de Worky, en entrevista reciente.

Afirmó que la brecha de género es más amplia conforme se eleva la jerarquía de los cargos.

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Cuando se trata de trabajadores de primer nivel, ahí la brecha es menor. Pero conforme se van adquiriendo niveles jerárquicos superiores, la mujer está ganando 21% menos que los hombres a nivel posición directiva”, señaló la directora de la empresa consultora en Recursos Humanos.

Señaló que son varios factores los que pueden explicar esta diferencia, por ejemplo, está la negociación salarial, que suele favorecer a los hombres.

Además, el llamado “techo de cristal” sigue limitando el acceso a las mujeres a puestos de liderazgo y a oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones. 

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A esto se suman factores socioculturales, como los roles de género y las responsabilidades familiares, que pueden influir en su desarrollo profesional”, según la consultora.

Aunado a esta brecha, se ha detectado un gran nivel de rotación de personal.

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La mayor parte de la rotación se da en los primeros meses de la vida laboral de un colaborador.  “El 25% de los colaboradores de una empresa tienen menos de seis años trabajando y esta rotación quiere decir que no pueden retener a los colaboradores nuevos”, señaló Dadoo.