Ciudad de México.- El 46.7% de las mujeres ocupadas percibe hasta un salario mínimo mensual, lo cual habla de la desigualdad con trabajadores varones, ya que sólo 34% de ellos ganan este salario, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) al tercer trimestre de 2025.

Otra muestra de esta desigualdad es que mientras 33.6% de los trabajadores que reciben más de uno y hasta dos salarios mínimos en su mayoría son hombres, en las mujeres esta proporción es de 25.6 por ciento.

Las cifras revelan que en el rubro de las personas ocupadas que no reciben ingresos, dominan las mujeres.

Esta condición también se explica debido a que más de la mitad de las mujeres ocupadas, se desempeñan en la informalidad, donde no hay prestaciones ni seguridad social.

El Inegi reveló que de las 24.3 millones de mujeres ocupadas en el mercado laboral, 55.9% se encontraba en ocupación informal. 

La tasa de participación en el mercado laboral de las mujeres se ubicó en 45.7% la de los hombres en 75.1 por ciento.

Para la empresa de capital humano Manpower, la equidad salarial sigue siendo uno de los desafíos de mayor complejidad, junto con la representación femenina en la alta dirección.

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Cerrar las brechas de género es una estrategia de negocio para sobrevivir y crecer en el mercado laboral cada día más desafiante en atraer talento calificado. Aquellas compañías que lo entienden se vuelven más atractivas para el talento y más eficientes operativamente. La igualdad salarial no es un costo, es una ventaja competitiva”, afirmó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latam.

Añadió que la diversidad de género no es sólo una cuestión de inclusión, sino de competitividad empresarial, ya que la mujeres en las empresas fomentan una mayor innovación, amplía la perspectiva en la toma de decisiones y hace que las organizaciones estén mejor preparadas para enfrentar la volatilidad del mercado.