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| Por el bloqueo que se mantiene en los accesos de AHMSA, personal de Relaciones Laborales no asiste a trabajar por lo que se dificulta el trámite de los permisos ante la empresa.

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Imposibilita bloqueo dar permisos a trabajadores

  Por Milton Malacara

Publicado el sábado, 5 de agosto del 2023 a las 04:06


En estos momentos es imposible solicitar un permiso para un obrero de AHMSA, debido a que el personal de Relaciones Laborales no se está presentando

Monclova, Coah.- En estos momentos es imposible solicitar un permiso para un obrero de AHMSA, debido a que el personal de Relaciones Laborales no se está presentando a trabajar y no se están realizando los formatos para justificar una ausencia laboral, así lo dijo Néstor Torres, secretario general de la Sección 147, pero comentó que el sindicato respaldará a aquellos trabajadores que no asistan a su trabajo.

Y es que al cumplir ya once semanas sin que Altos Hornos pague su salario a los trabajadores, cada vez más son los jornaleros que buscan el permiso de la empresa para integrarse a otro trabajo sin ser molestados o bien emigrar hacia otra ciudad o a los Estados Unidos en busca del sustento para sus familias.

“ “Todos los trámites con la empresa están pendientes, no los podemos tramitar, porque con los bloqueos que mantienen los compañeros no ha entrado nadie a Relaciones Laborales, no hay ningún licenciado, ninguna secretaria, así que de solicitar un permiso ante la empresa es imposible tramitarlo, por la ausencia del personal no se pueden elaborar los formatos”, comentó.

El Secretario General, comentó que en caso de que algún trabajador quiera salir fuera de la ciudad en busca de otro trabajo, el sindicato entraría al respaldo de los trabajadores que se vayan y al regresar el personal de oficina notificarían de la situación de los trabajadores en caso de ser citados a trabajar y no asistir.

“ “La gente sí está pidiendo los permisos para irse a trabajar fuera de la ciudad, para nosotros hacer la justificación ante la empresa el trabajador tiene que venir a notificar el permiso y entonces cuando ya regrese el personal de Relaciones laborales, nosotros seremos los encargados de respaldar al trabajador para que no tenga consecuencias ante la empresa”, agregó.

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