Ciudad de México.- Los trabajadores de aplicaciones móviles tendrán a partir de ahora seguro médico y la posibilidad de acceder a créditos hipotecarios, debido a una reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Durante su conferencia mañanera de este miércoles 16 de octubre, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informó que se enviará una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Las plataformas con las cuales se mantiene un diálogo son Uber, Didi y Rappi, para llegar a acuerdos con la Secretaría del Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

En México hay 658 mil trabajadores vinculados con plataformas digitales, por lo que la reforma planteada tiene como objetivo mejorar sus condiciones de vida y laborales.

El modelo de negocio para dichos trabajadores implica autonomía y flexibilidad de horario, por lo que sólo se busca mantener estos beneficios y regularlos de acuerdo con lo establecido por la LFT.

La reforma agregará un capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular los empleos en plataformas digitales.

Otros cambios y beneficios que habrá para los trabajadores de apps serán los siguientes:

Se establecerá la creación de un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto obligatorio para las empresas.

Las y los trabajadores tendrán la posibilidad de escoger sus horarios, así como las plataformas con las cuales laboran.

Como parte de las prestaciones se les dará reparto de utilidades y tendrán la posibilidad de acceder a un crédito del Infonavit.

Al estar afiliados al IMSS también tendrán seguro contra accidentes de trabajo.

Las reglas claras de la desconexión implican que los trabajadores laboren en la plataforma el tiempo que consideren necesario sin la necesidad de cumplir con una jornada completa.

Otras disposiciones que se consideran son la perspectiva de géneros, así como protocolos especializados para la atención de casos de acoso u hostigamiento laboral.

La iniciativa de reforma fue firmada este miércoles por la presidenta Sheinbaum y será enviada a la Cámara de Diputados para su revisión y aprobación.

Con anterioridad, las apps han dicho que no sería viable ofrecer prestaciones a repartidores porque no se les considera empleados. Es su figura de “socios” la que les da flexibilidad y autonomía. Regular el trabajo de otra forma “pone en riesgo esta opción de ingreso” dijo a Forbes México en su momento el responsable de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas de Uber, Nicolás Sánchez.

Según un estudio encargado por las apps de reparto, 68% de repartidores decide el modelo actual entre este y uno con horarios. No se les dio a elegir un sistema de seguridad social con horarios abiertos.

El esquema no incluye a todos. Según el Gobierno de México, 658 mil personas están empleadas en plataformas digitales. De ellas, 272 mil reciben el equivalente o más a un salario mínimo. Sólo ellos recibirían los beneficios de seguridad social con ayuda de las aportaciones de las apps.

Beneficiarios

-Serían alrededor de 272 mil personas que trabajan para las apps las beneficiadas con la iniciativa.

-Bajo el esquema, repartidores y conductores recibirían las siguientes prestaciones.

-Acceso a créditos de Infonavit.

-Reparto de utilidades

-Seguro de incapacidad.

-Atención por enfermedad en IMSS.

-Incapacidad por maternidad.

-Acceso a guarderías.

-Pensión.

Mecánica de la afiliación ‘intermitente’

La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que choferes y repartidores de plataformas digitales cuenten con seguridad social, es innovadora, valiente y representará un desafío para su implementación, consideró el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).

El mayor reto, advirtió, será el cobro de las cuotas y evitar que no sea una ventana de oportunidad para esquemas agresivos.

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Es una buena idea porque jamás estaremos en contra de los derechos laborales fundamentales que no son negociables, el mundo va cambiando con la tecnología y sus implicaciones”, dijo el vicepresidente del Instituto, Rolando Silva.

Afirmó que se abre una venta de oportunidad interesante y desafiante, pero necesaria, porque precisamente es uno de los reclamos en cualquier parte, y para no perder la flexibilidad de ese tipo de trabajo.

En tanto, el presidente de la Comisión Fiscal del IMCP, Víctor Manuel Cámara Flores, dijo que sin duda es una propuesta de reforma “innovadora”, pero también muy “valiente”.

Hizo ver que al tratarse todavía de una propuesta quedan aún muchas interrogantes que se verán en el camino o al final con las reglas secundarias para su implementación.

Por ejemplo, señaló que existen muchos trabajadores independientes, amas de casa que son choferes de esas plataformas digitales que tienen un ingreso adicional.

Al incorporarlos con un régimen distinto e innovador, genera derechos tan importantes ya que habría que ver qué pasa con los despidos justificados o no, si hay que indemnizarlos, o si se les debe dar reparto de utilidades.

¿Qué es la afiliación intermitente?

Silva explicó que, tras la aprobación en el Congreso de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, faltarían las reglas secundarias para ver los puntos finos de la reforma, en la cual se dará una instrucción al IMSS para contar con esta protección.

Funcionaría de alguna manera vinculada con los teléfonos celulares, que es como se genera el servicio, intuyó.

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Se puede estar disponible un rato o todo el día o en ningún momento; al encender su dispositivo, si surge un servicio, y se acepta tomarlo, en ese momento se estaría activando la cobertura al menos del seguro de riesgo de trabajo. Desde que comienza hasta que termina la entrega sería el seguro”, explicó.

Pero únicamente para los casos que el ingreso no sea mayor a un salario mínimo que se calcula que son 157 mil que alcanzan ese umbral.

La cobertura sería completa, es decir el seguro de enfermedad, invalidez y retiro, incluso se habla de acceso a créditos del Infonavit.

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Esperaríamos a ver que sea una afiliación que se active y desactive, y se pueda comparar con una suerte de bitácoras para hacer un cálculo para potencializar la cobertura de los pagos que se tienen que hacer por ese concepto”, expuso.

Dijo que se tiene que revisar para ver si tiene la cobertura, por lo que expresó, es todo un reto interesante, pero se supone que de esa forma podría funcionar.

Resuelve varias cosas, pero el más importante es el riesgo de trabajo para los que tienen ingresos complementarios y sufren un accidente sin acceso a servicios médicos, subrayó.

Mencionó que parece que no se habla de despido de los trabajadores, sino de dar un aviso con anticipación al chofer o repartidor de la plataforma, que será desconectado.

Para Uber, seguridad social es imposible

La empresa de transporte Uber señaló que es imposible financiar un esquema tradicional de seguridad social porque 70% de los conductores trabaja menos de 10 horas a la semana.

Nicolás Sánchez, director de asuntos públicos de Uber México, recordó que habían mantenido reuniones con la Secretaría del Trabajo, en las cuales se había comprometido a compartirles la iniciativa para regularizar a los trabajadores de plataformas pero que eso no sucedió así.

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El gran problema es que está es una industria donde las personas utilizan (la plataforma) de manera muy heterogénea. No están todo el día conectados. “En una jornada laboral, la amplia mayoría, más de 70%, se conecta menos de 10 horas a la semana. Los que desarrollan una jornada intensiva son menos de 7% y eso hace que sea imposible financiar esquemas de seguridad”, afirmó.

Añadió que existe incertidumbre por el anuncio que emitió la presidenta Claudia Sheinbaum, en la conferencia mañanera, debido a que las autoridades laborales les habían prometido tener una discusión antes de que enviaran la iniciativa al Congreso.

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La Secretaría del Trabajo se comprometió a compartir la iniciativa y a abrir el diálogo. El anuncio de hoy nos deja en la incertidumbre porque se anunció que esto está prácticamente listo y cocinado”, afirmó el directivo de Uber.

En contraste, los trabajadores de aplicación calificaron la iniciativa como histórica porque al fin se está reconociendo la relación laboral entre ellos y las plataformas digitales.

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Es un gran paso hacia adelante el hecho de reconocer la relación subordinada del trabajo en plataformas digitales”, comentó Sergio Herrero, secretario general de la UNTA.