Saltillo, Coa.- Antes de la fecha límite marcada en la legislación laboral, la CTM Coahuila arrancó el año con 100% de las legitimaciones, en las que registró un promedio de 98% de respaldo mediante el voto de los trabajadores, informó Tereso Medina Ramírez.

De esta forma, la central obrera cumple con la primera etapa de la puesta en marcha de la reforma laboral que se desprende del Antes de la fecha límite marcada en la legislación laboral, la CTM Coahuila arrancó el año con 100% de las legitimaciones, en las que registró un promedio de 98% de respaldo mediante el voto de los trabajadores, informó Tereso Medina Ramírez.

De esta forma, la central obrera cumple con la primera etapa de la puesta en marcha de la reforma laboral que se desprende del T-MEC, en el anexo 23-A, que contempla que los sindicatos deberán contar con las legitimaciones de contratos colectivos para mayo de 2023.
En estas legitimaciones se abarca el voto de 280 mil trabajadores, a fin de mantener la legitimidad de 640 contratos colectivos.

Medina Ramírez explicó que “todas las revisiones contractuales y salariales serán consultadas con los trabajadores… cualquiera de los acuerdos que se tengan, de todas maneras, las comisiones revisoras de esos acuerdos de los sindicatos, no podrán acordar ni firmarlos hasta que no se lleve a consulta con los trabajadores, serán ellos quienes lo decidan”.

En relación con el resto de los sindicatos, el diputado federal señaló que “hay preocupación de que en Coahuila no todas las centrales obreras están logrando las metas. Debemos estar conscientes de que este es el fin de una era sindical que ya no opera… va a haber muchos contratos muertos, un cementerio laboral… Lo que menos esperamos es que en la ausencia de los sindicatos y en la pérdida de los contratos colectivos se pueda crear inestabilidad laboral, lo que a Coahuila no le convie, en el anexo 23-A, que contempla que los sindicatos deberán contar con las legitimaciones de contratos colectivos para mayo de 2023.

En estas legitimaciones se abarca el voto de 280 mil trabajadores, a fin de mantener la legitimidad de 640 contratos colectivos.

Medina Ramírez explicó que “todas las revisiones contractuales y salariales serán consultadas con los trabajadores… cualquiera de los acuerdos que se tengan, de todas maneras, las comisiones revisoras de esos acuerdos de los sindicatos, no podrán acordar ni firmarlos hasta que no se lleve a consulta con los trabajadores, serán ellos quienes lo decidan”.

En relación con el resto de los sindicatos, el diputado federal señaló que “hay preocupación de que en Coahuila no todas las centrales obreras están logrando las metas. Debemos estar conscientes de que este es el fin de una era sindical que ya no opera… va a haber muchos contratos muertos, un cementerio laboral… Lo que menos esperamos es que en la ausencia de los sindicatos y en la pérdida de los contratos colectivos se pueda crear inestabilidad laboral, lo que a Coahuila no le conviene.