Saltillo, Coah.- En el camino hacia el desarrollo de automóviles híbridos y eléctricos en la Región Sureste, además del reto que enfrentan las autoparteras para estar a la par de las inminentes necesidades de las armadoras, se abre un área de oportunidad en la especialización de la mano de obra.

A decir de Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM en Coahuila, “respetando los contratos de confidencialidad en las empresas, las autoparteras ya están adecuando sus plataformas y sus procesos… el reto es la formación técnica de los trabajadores”.

Además de la adecuación de los planes de estudio de las diferentes escuelas e institutos industriales y técnicos, el líder sindical externó que la Universidad Laboral 2.0 jugará un papel fundamental en el proceso.

Dijo que dicha institución educativa está por alcanzar el primer año de operaciones y se encuentran realizando las gestiones necesarias para dar comienzo al segundo ciclo de preparatoria o bachillerato técnico, con la vocación industrial. Se espera que para agosto se pueda dar inicio con la impartición de las carreras presenciales, y para mayo iniciar el proceso de inscripciones.

“Este proyecto nació en medio de la crisis de la pandemia, pero también en la transición de la industria automotriz, la del acero, así como de las energías limpias”, dijo Medina Ramirez, quien explicó que en estos momentos se trabaja de forma virtual lo que lo impulsó de ser un proyecto estatal a nacional, ya que se han inscrito estudiantes de otras entidades.