Ciudad de México.- De las empresas en México, 41% registra renuncias inusuales de los trabajadores por estrés, exceso de trabajo, desgaste físico y mental, así como por la búsqueda de mejores sueldos, afirmó David Centeno, subdirector de Estrategia de OCC Mundial.

“ Las empresas han reconocido que los colaboradores están renunciando de manera inusual porque en las empresas grandes hay mucha competitividad, hay muchos aspectos que tienen que ver con exceso de trabajo y esto genera estrés en la gente”, abundó.

El segundo aspecto que mencionan las empresas grandes tiene que ver con la búsqueda de mejores sueldos y prestaciones. Pero no todo se limita a eso pues hay temas emocionales y de búsqueda de crecimiento.

“ Se da mucho que en las firmas grandes, sobre todo en sectores muy específicos como tecnologías de la información, aparecen ofertas de empresas que tienen mejores salarios y prestaciones que llaman mucho la atención del candidato en el corto plazo y es por eso que deciden moverse de empleo, lo que genera una renuncia inusual para la empresa grande, pero genera una contratación para la otra empresa y es un ciclo”, detalló.

Al presentar los resultados de la encuesta Adaptabilidad Laboral Post Pandemia en México, Centeno destacó que “un dato revelador es que 71% de los colaboradores considera que piensa permanecer en su empleo actual en lo que encuentra otro empleo”.

En contraste, las empresas confirman que en promedio los colaboradores permanecen de 3 a 5 años.

La encuesta reveló que 71% de las personas piensa renunciar a su empleo actual o que en su empleo anterior ellos fueron los que decidieron salir a través de una renuncia. Pero esto no se debe únicamente a temas salariales, sino también emocionales o de expectativas.

Sergio Porragas, director de operaciones de OCC Mundial, expuso que ya se está viendo un incremento en los puestos de trabajo y en la economía del país, por lo que se están recuperando las vacantes que se tenían en 2019.

“ Vemos una reactivación económica clara en la industria automotriz, aeroespacial, textil, turismo. La economía del país está recuperándose, y al momento que se empieza a reactivar las empresas, vuelven a tener ese flujo de efectivo”, detalló.

Monitorean redes para dar empleos

Cada vez es más frecuente que los reclutadores de empresas revisen en redes sociales la reputación de los aspirantes a una vacante.

La imagen que se tiene en las redes sociales puede ser determinante para conseguir un empleo, por lo que se debe construir un perfil actualizado y limpio, aseguró Mónica Flores, presidenta de Manpower Latinoamérica.

“ El tema de redes sociales es una puerta abierta, cada vez más los reclutadores checan referencias, con imagen y reputación del individuo en estas plataformas.

“ Antes solo hablaban al empleador anterior y preguntaba referencias de alguien, hoy se suma la reputación del individuo en redes sociales. Esto tiene que ver con Facebook, Twitter, Instagram y Linkedln, donde tienes que mantener un perfil más profesional, de acuerdo con la red”, afirmó en entrevista.

Consideró que los perfiles de Facebook son más personales, pero sin duda los reclutadores investigarán los gustos e intereses de los aspirantes.