Ciudad de México.- La empresa de capital humano ManpowerGroup pronosticó que en el primer trimestre de 2023 se generarán alrededor de 400 mil empleos formales en México.

De acuerdo con su última edición llamada “Encuesta de Expectativas de Empleo”, en la que participaron más de mil empresas en el país, 46 por ciento planea contratar más personal de enero a marzo de este año, 0.14 por ciento menos que lo registrado para el mismo periodo en 2022.

Ante eso, los empleadores reportan una tendencia neta del empleo ajustada por estacionalidad de 28 por ciento, 21 puntos porcentuales menos que el año pasado.

Mónica Griselda Flores Barragán, presidenta de Manpower en México, señalo que 18 por ciento de las compañías reducirán su personal en los primeros tres meses de este año, mientras que 33 por ciento planea mantener su plantilla sin cambios.

Señaló que los empleadores proyectan una gran demanda de talento en los sectores de finanzas y bienes raíces, así como en servicios de comunicación con 39 y 36 por ciento, respectivamente.

Mientras que los menos optimistas son los dedicados a consumo de servicios con 24 por ciento y transporte, logística y automotriz con 22 por ciento.

Tendencias

En 2023, la empresa de servicios y soluciones de capital humano proyecta que el empleo aumente 36 por ciento en la zona sureste del país.

“Esto debido a todas las inversiones de infraestructura gubernamental que se están haciendo allá”, expuso Mónica Griselda Flores Barragán.

La región del norte se mantiene positiva al tener una tendencia de 44 por ciento, cuatro puntos porcentuales más que el trimestre pasado.

La directora en México señalo que en la zona centro la tendencia es menos optimista pues es de 18 por ciento, 24 puntos porcentuales menos que lo registrado en el mismo periodo en 2022.

Por tamaños

Explicó que las empresas con menos de 10 empleados, tradicionalmente son menos optimistas a diferencia de las grandes a la hora de contratar personal durante el primer trimestre del año, pues tiene dos puntos en contra el aumento de costos y la posible recesión que se prevé.

Cabe destacar que 37 por ciento de las compañías grandes, que son aquellas con más de 250 empleados, tienen la proyección de ampliar su plantilla durante los primeros tres meses de al año, mientras que 19 por ciento de las micro (menos de diez trabajadores), piensa hacerlo.