Monclova, Coah.- El abogado Daniel González Méndez, alertó a los trabajadores de la empresa Denso que estén por ser despedidos o que ya hayan sido notificados de su baja, a que no firmen ningún documento de terminación laboral directamente con la empresa, ya que hacerlo sin la debida asesoría legal y sin la intervención del Centro de Conciliación Laboral, podría significar la pérdida de hasta 100 mil pesos en sus liquidaciones.

Según el especialista en derecho laboral, Denso estaría ofreciendo finiquitos que cubren únicamente la prima de antigüedad, omitiendo otras prestaciones fundamentales que establece la Ley Federal del Trabajo, lo que se convierte en un abuso para el trabajador y la violación de la ley.

“Tenemos información de una trabajadora con 24 años de antigüedad, a quien sólo le entregaron 180 mil pesos, cantidad que corresponde exclusivamente a su prima de antigüedad”, detalló.

Explicó que, en casos como este, la ley contempla el pago de 90 días de salario por concepto de indemnización, además de los días proporcionales de aguinaldo y vacaciones, y 20 días de salario por cada año de servicios prestados.

“Si tomamos como ejemplo un salario diario de 300 pesos, la cifra total que debería recibir esta trabajadora ascendería a 269 mil 100 pesos, una diferencia sustancial de casi 90 mil pesos respecto a lo que le ofrecieron”, puntualizó.

González Méndez, enfatizó que este monto podría ser aún mayor si el salario del trabajador es superior, por lo que la cantidad no percibida podría superar los 100 mil pesos en muchos casos.

Ante esta situación, el abogado Daniel González Méndez insta a los trabajadores a no ceder ante presiones y a buscar de inmediato el apoyo del Centro de Conciliación Laboral.