Buen día… La alianza estratégica Golden Dragon y su cómplice cetemista Tereso Medina dio resultado criminal, afirma la opinión pública en redes tras el despido de Jonathan Romero Carrillo un joven sindicalista que como pocos o nadie defendía con honestidad los derechos de los trabajadores de esa empresa de capital chino enclavada al norte de la localidad.

Con fones correctivos, Romero como delegado sindical, cargo al que llegó con el 98 por ciento del voto de los trabajadores hacía observaciones al interior del centro laboral en deficiencias en materia de seguridad e higiene desde puntos inseguros hasta focos infecciosos, lo cual generó desagradó en los inversionistas y aprecio de los trabajadores.

La empresa lejos, muy lejos de valorarlo, en lugar de arroparlo porque las observaciones eran para mejorar y ejercía honesto liderazgo, lo despidió lo que generó una inconformidad general entre la base trabajadora y a las 19:00 horas del martes anterior bajaron los brazos en señal de protesta, declarándose en paro general, movimiento que concluyó ayer jueves a las 7:00 horas.

Miope observación

Jonathan Romero no llamó al paro laboral, fueron los propios trabajadores los que tomaron la decisión en solidaridad como medida de presión para que la empresa lo reinstalara, pero fue el propio delegado sindical quien encendió las luces amarillas al llamarlos a la reflexión y analizar la situación para evitar daños mayores, es decir más despidos y familias afectadas.

Cuando la pandemia empezó en Monclova generando contagios y muertes, la empresa Golden Dragon le entregaba a los trabajadores aisladamente un cubre boca, el protocolo de emergencia sanitaria bastante precario, pero sugerir correcciones por la salud, la vida y el futuro de la fuente laboral tuvo su costo.

El charrismo y corrupción del vividor cetemista de Tereso Medina dicen los trabajadores, hizo sinergia con la empresa, ni se descarta que haya influido porque esa clase de personas inmediatamente sienten celos cuando la base trabajadora siente simpatía hacia un trabajador y fue precisamente el despido de Jonathan Romero lo que propició a la gente decidiendo estallar el paro laboral a las 19:00 horas del martes concluyendo ayer jueves a las 7:00 de la mañana.

Casos distintos

Baja el cero y no contiene en AHMSA en el caso de cientos de trabajadores de ambas plantas siderúrgicas que desde abril de 2020 están en resguardo, y es que mientras en la Sección 288 todos en general reingresarán el próximo lunes incluyendo aquellos mayores de 60 años de edad, en la Sección 147 es diferente.

Lo anterior porque en la Sección 147 únicamente reingresarán 110 trabajadores que están en resguardo por padecer enfermedades crónico degenerativas, otros 60 no, además que todos aquellos con edad superior a 60 años también continuarán en la banca, en tanto, en la Sección 288 el 100 por ciento de aquellos en confinamiento desde hace 15 meses reingresarán desde el 5 de julio.

En la Sección 147 aquellos con edad superior a 60 años seguirán en resguardo mientras la empresa les prepara la salida por retiro voluntario, tal vez todo esto tenga explicación en que es mayor la necesidad de personal en Planta 2 que en Planta 1 de AHMSA, ya que en este último caso hay muchos departamentos paralizados.

El próximo 22 de julio la empresa Altos Hornos de México pagará el 50 por ciento de anticipo de ahorro a trabajadores que previamente solicitaron la prestación contractual, en tanto, aquellos que no lo han hecho tienen únicamente hasta este día para hacerlo, señaló Julio César Aguilera Silva, vocero de la Sección 288 del Sindicato Democrático-.

Por otro lado, expresó que AHMSA difundió la convocatoria para examen de selección de beca a todos los trabajadores sindicalizados e hijos, a quienes comunicó que ya pueden pasar por solicitud y guía de estudio enfocado a obtener la prestación convenida en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Hasta mañana

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