Saltillo, Coah.- El repunte de la violencia de género durante el confinamiento para contener la pandemia de Covid-19 se ha visto reflejado también en una baja en los niveles de productividad de las mujeres en el sector laboral.

Aunque no existe una estadística clara, en la Región Sureste de Coahuila se han tenido los mayores niveles de ausentismo e incluso de baja de mujeres a consecuencia de la violencia doméstica.

“Para muchas familias no es común la convivencia en casa por largos periodos, sumado a las presiones del teletrabajo, la reducción de sueldos y el repunte en el consumo de alcohol, lo que da pie a la violencia”, dijo Alondra Mata Loyola, presidenta del Comité de Equidad de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos).

Por su parte, Karla Alejandra Fuentes Padilla, gerente general de la Asociación, señaló en entrevista en Despega con Chuchuy, de Tele Saltillo, que cifras recientes de ONU Mujer en México indican que, a raíz de la contingencia, disminuyó 5.1% la participación de las mujeres en el sector productivo, pues “muchas mujeres se tuvieron que quedar en casa para cuidar de sus hijos y estar al pendiente de su educación, se vieron en la necesidad de renunciar a sus trabajos”.

Ambas entrevistadas reconocieron que en los últimos años la participación de las mujeres ha ido aumentando en el sector público y el privado, tal es el caso de las empresas afiliadas a Arhcos. De las 126 empresas que la conforman, 41% es representado por mujeres. Hace seis años, esta cifra solo llegaba a 20%, lo que habla de la consolidación de las mujeres en cargos directivos.

Agregaron que entre los grandes retos a enfrentar, se encuentran las dobles y triples jornadas de trabajo, pues las mujeres, además del empleo, realizan funciones no remuneradas en casa, y se enfrentan a estereotipos de género, hostigamiento y acoso sexual, así como una desfavorable brecha salarial.

Brecha salarial

Fuentes Padilla señaló que por cada 100 pesos que recibe un hombre como remuneración por su trabajo, una mujer que realiza las mismas funciones recibe solo 46 pesos, por lo que la brecha salarial por razones de género sigue siendo uno de los flagelos para el sector femenino.

Habló de los resultados del estudio respecto al salario entre hombres y mujeres del Foro Mundial de Economía en México 2020, en el que participaron 23 países latinoamericanos y caribeños, donde nuestro país obtuvo el último lugar por su alto nivel de desigualdad.

Pese a las limitaciones, “como mujeres, es muy importante que no nos victimicemos, al contrario, demostremos que podemos, que si estamos en el momento y lugar en el que estamos actualmente, es porque hay personas que han visto nuestro potencial”, apuntó.

Las empresas con participación de mujeres tienen hasta 30% más productividad, resaltó por su parte Alondra Mata, citando cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).