Monclova, Coah.- En respuesta a violaciones contractuales de Teléfonos de México que hasta creó incertidumbre de poder cumplir con el pago de nómina a los trabajadores, la Sección 85 del Sindicato Telefonista de la República Mexicana efectuó ayer un plantón en la Plaza Principal, pero afirmó que impedirá el ingreso a labores de empleados de confianza, contratistas y proveedores.

El dirigente sindical local Luis Hernández, añadió que la empresa no está pagando tiempo extra, ni concediendo permisos laborales a los trabajadores sindicalizados, intentando amedrentar en el marco de la revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo en la cual pretende eliminar prestaciones, y donde la última prórroga que se permitirá vence el próximo 21 de julio.

“ “Telmex omite pago de prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, además ha propiciado incertidumbre porque suelta la versión extraoficial de que podría no poder pagar la nómina, lo cual afortunadamente no ha ocurrido, esta empresa debe entender que cuando compró la concesión al Gobierno Federal lo hizo con todo y contrato, y obligaciones”, destacó.

El secretario General del Comité Ejecutivo Local de la Sección 85 del Sindicato Telefonista de la República Mexicana, señaló que, en el caso de Monclova, suman alrededor de 85 sindicalizados y 150 jubilados los que también son considerados dentro de la plantilla, pero aclaró que los movimientos de protesta son en todas las centrales telefónicas del país.

Dijo que han reclamado a la compañía telefónica la solución a las represalias e incumplimiento de prestaciones, pero que la respuesta ha sido negativa, con artimañas y pleno abuso del poder económico al amedrentar a los trabajadores desfasando pagos de tiempo extra, y negando permisos con tal de que la base renuncie a la defensa del Contrato Colectivo lo cual no sucederá.

“ “También desconoceremos a los jefes de confianza, no permitiremos el ingreso de proveedores, ni contratistas, entre otras acciones más que de momento no podemos revelar, pero que se llevarán a cabo en la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo donde la empresa lo que quiere es que olvidemos eso”, concluyó.