SDP | Ciudad de México.- Los tiempos cambian y con ellos las expectativas de vida. Un caso puntual son los millennials, que hoy son el centro de atención, especialmente de las grandes empresas, que buscan retener su talento, pero se han dado cuenta que para ello se necesita algo más que dinero.

Por tal razón, se está dando lugar a u nuevo concepto laboral, a saber, el ‘Salario Emocional’.

¿De qué se trata?

El salario emocional corresponde a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar, de forma positiva, la imagen que él tiene sobre su ambiente laboral, incrementando así su productividad, compromiso y sentido de pertenencia.

Tal ha sido la importancia y el peso del salario emocional, que aquellas organizaciones que lo han incorporado dentro de sus políticas son las empresas preferidas por las nuevas generaciones, y se han convertido en las “best places to work” alrededor del mundo.

Qué dicen las cifras

Según un estudio publicado por la revista Harvard Business Review, los empleados felices son 300% más innovadores. También resultan un 33% más productivos, de acuerdo a las autoras de management Margaret Greenberg y Dana Arawaka. Y por si esto fuera poco, sabemos que la falta de satisfacción laboral tiene un impacto directo en el ausentismo, que puede llegar hasta un 51% (Gallup).

En pocas palabras

La invitación, por tanto, es que al momento de pensar en cómo retener a nuestros talentos, consideremos variables que pueden ser aún más apreciadas por las nuevas generaciones que sólo la remuneración en dinero.

Con información de americaeconomia

lff