Ciudad de México.- El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad un paquete de reformas que reconoce como violencia laboral pagar a las mujeres un salario menor por realizar el mismo trabajo que los hombres dentro de un mismo centro laboral, además de sancionar distintas formas de discriminación por razón de género.

La modificación busca cerrar la brecha salarial que persiste en el mercado laboral mexicano. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2025, las mujeres que se desempeñan en el empleo formal perciben en promedio 16 mil 434 pesos mensuales, mientras que los hombres reciben 19 mil 361 pesos.

La diferencia es aún más marcada en el sector informal: ellas obtienen alrededor de 7 mil 449 pesos, frente a 11 mil 490 pesos que ganan los hombres.

Por su parte, el Informe de Pobreza Laboral del Instituto Nacional de Estadística y Geografía señala que la brecha salarial ronda el 25 por ciento, lo que significa que las mujeres reciben en promedio 75 pesos por cada 100 que ganan los hombres.

Durante la sesión ordinaria, los legisladores aprobaron reformas al artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el propósito de ampliar las conductas que pueden considerarse violencia laboral.

Entre ellas se incluyen la negativa injustificada a contratar a una mujer, impedir su permanencia en el empleo, descalificar su trabajo, ejercer amenazas, intimidaciones o humillaciones, así como cualquier conducta de explotación o discriminación vinculada con su condición de género.

La reforma también establece como violencia laboral impedir a las trabajadoras ejercer su derecho al periodo de lactancia, tal como lo contempla la Ley Federal del Trabajo.

El proyecto fue turnado a la Cámara de Diputados, donde deberá ser analizado y, en su caso, aprobado para completar el proceso legislativo.