Saltillo, Coah.- Pese a la llegada de nuevas inversiones a la Región Sureste, la rotación de personal se ha mantenido estable en el sector industrial, sin embargo, la competencia por los colaboradores se ha trasladado al comercio y servicios, donde enfrentan una mayor problemática.

De acuerdo con Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila-Sureste, al cierre del primer trimestre del año, el sector industrial en la zona se encuentra entre un 5.5 al 6% en su índice de rotación.

“ Creemos que hay cierto nivel de sesgo entre nuestros agremiados, están algunos de los empleadores más importantes que han hecho ajustes. Por lo pronto, se está trasladando un poco más es impacto a otras industrias un poco más vulnerables, para las que es un poco más difícil competir, como son el comercio y servicios, hoteles, restaurantes, pequeños negocios”, dijo.

Reconoció que por temporadas ha repuntado la rotación hasta por encima del 7%, pero se estabilizó en la industria, por lo que no representa una alarma para el sector.

“ La parte medular de la estrategia de una empresa, de un negocio, tiene que estar la parte de atracción y retención del talento. Ese es el reto para los ejecutivos en los meses venideros”, dijo.

En los últimos meses son muy comunes en las afueras de tiendas de autoservicio o comercios los anuncios de las vacantes para múltiples puestos, desde atención a clientes como administrativos y otros operativos.