Saltillo, Coah.– Los pronósticos advierten sobre un fuerte recrudecimiento de la falta de personal, que podría convertirse en una de las principales limitantes para la atracción de inversiones pese al momento del nearshoring, escenario que podría ser atenuado de abrir todavía más las puertas a la inclusión dentro de la industria.

“ Para el 2030 se van a requerir entre 2 y 4 millones de personas para que estén en empresas relacionadas con el nearshoring. Hablemos de que hay un 10, 15% de la población con discapacidad, un 40, 50% de mujeres, hay muchas personas que hoy no están participando en el mercado laboral y que van a poder hacerlo porque las empresas van a requerir abrir las posibilidades y salir del talento que normalmente contrataban”, señaló Mauricio Leal, fundador y Director de Taravi.

Esto no se dará de un día para otro. Las empresas tendrán que hacer adecuaciones para estar en condiciones para recibir a trabajadores que cursan con alguna discapacidad ya sea motriz, auditiva, visual, intelectual, entre otras. Depende mucho del compromiso de la empresa para hacer modificación tanto de infraestructura, pero también cambios culturales.

“ Preparar por ejemplo, si se contrata a una persona con discapacidad auditiva a que haya personas que conozcan la lengua de señas, que puedan sensibilizar al equipo de trabajo a que no sólo lo contraten, sino que realmente lo incluyan en el día a día de la empresa”, dijo.

Además del reto a vencer en la necesidad de inclusión educativa para las personas con alguna discapacidad, se abre una oportunidad en el sector laboral con el boom de la relocalización de empresas, principalmente en los puestos técnicos y operativos, por lo que con una formación muy concreta, estarán en condiciones de sumarse a la vida laboral.