Saltillo, Coah.- Los casi 2 mil 500 nuevos empleos directos que ya empezaron a generar las tres plantas de Chrysler (Ensamble Derramadero, Motores Sur Saltillo y Motores Ramos Arizpe) y la de Daimler Trucks (Freightliner) y que deberán quedar concretados antes de que finalice el año, podrían detonar un serio problema de rotación de personal.

Líderes empresariales de la región aseguraron que aun cuando surgen problemas serios para las empresas, es preferible llegar a batallar con la rotación por exceso de oferta de trabajo, que por falta de empleo, y expusieron que en ese aspecto la Región Sureste es altamente privilegiada. 

Francisco Javier Grijalva, director general de la empresa Proesa y expresidente de la AIERA, dijo que “tanto los nuevos empleos de Chrysler como los que ha anunciado Daimler Trucks representan una muy buena noticia para la Región Sureste, pero al rato vamos a tener que traer gente de fuera, porque esto ha generado un aumento en el índice de rotación.

“En este momento las empresas ya estamos batallando con la mano de obra directa, con los operarios, porque en técnicos y universitarios sí hay mano de obra disponible; los trabajadores directos ya empiezan a escasear y eso sí se puede volver un serio problema”, expresó. 

Dijo que al paso que vamos “se puede presentar de nuevo el problema de los años 90, cuando las empresas tuvieron que traer gente de otros estados; pero bueno, es parte del precio del crecimiento, y el hecho de que sigan llegando empleos quiere decir que aquí sigue funcionando muy bien la economía”.

Complicado

Por su parte, Miguel Hernández Cervantes, gerente general de Manufacturas Zapalinamé, administradora del Parque Industrial La Angostura, dijo que “sin duda alguna las contrataciones ya anunciadas pueden elevar el índice de rotación de nuevo, después de que este año empezó ligeramente mejor que el anterior, que registró en promedio un 6% de rotación. 

“Para nosotros en Zapa el año pasado fue complicado por el tema de la rotación -agregó-, contratamos más de mil 200 personas, de las cuales sólo 300 fueron para crecimiento de las plantas y el resto para compensar la rotación, y terminamos el 2014 con un 4.16% mensual, cuando el índice de la región fue de 6 por ciento.

“Esto nos indica que en Zapa estuvimos mucho mejor que el promedio general, pero de todos modos el 4.16 significa que en un año tienes que sustituir al 48% de tu personal”, apuntó. 

Canacintra, sin reportes

Finalmente, Jaime Guerra Pérez, presidente de la Canacintra Coahuila Sureste, dijo que de parte de las empresas afiliadas a dicha cámara no hay reportes de problemas de rotación, “que debe andar entre 6 y 7%, que para esta Región Sureste es un promedio normal”.