Saltillo, Coah.- “En México no se pueden enfrentar los retos que impone el siglo 21 con competencias del siglo 20, porque de nada sirve que seamos el país que más horas trabaja (2 mil 200 al año) y al mismo tiempo el menos productivo”, expresó Thomas Wissing, director adjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba. 

Al asistir ayer como testigo a la instalación del Comité de Gestión por Competencias de la Productividad y Competitividad Laboral de la CTM en Coahuila, el funcionario dejó en claro que “necesitamos actualizarnos para poder competir, crecer y ser más productivos, pero necesitamos modelos que integren las necesidades del crecimiento económico con las necesidades del trabajador y sus familias.

“Productividad significa no sólo mejorar los conocimientos y las calificaciones, sino identificar aquellas competencias concretas que nos permitan realizar bien nuestro trabajo y aumentar la productividad de manera sostenible”, agregó. 

Wissing expuso que como país debemos transitar de un modelo de capacitación por conocimientos, hacia un modelo de gestión por recursos humanos por competencias, insertado en la labor de los departamentos de personal de las empresas y en los acuerdos de la negociación colectiva. “Es crucial entender también que el aumento de la productividad no sólo se juega a nivel de cada centro de trabajo, de cada trabajador y de cada gerente, se juega sobre todo en la interacción entre ellos”, indicó. 

Consideró que “se debe avanzar en relaciones laborales menos jerárquicas, que abran espacios de colaboración y búsqueda de soluciones. Por ello, una estrategia prometedora es la articulación de este Comité con los esfuerzos de los Comités de Productividad de cada estado y de los centros laborales”. 

» El funcionario de la OIT destacó que “Coahuila está muy bien posicionado para lanzar esta iniciativa de los Comités de Gestión por Competencia, porque aquí se ha demostrado que es posible conciliar los intereses de empleadores y trabajadores, y además figura entre los estados que presentan las menores tasas de informalidad laboral y que más nuevos empleos formales tiene registrados ante el IMSS. 

» “También es uno de los estados que menos pobreza salarial tienen, según datos del Coneval (Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza); es un estado con un nivel de productividad por arriba del promedio nacional y que también ha logrado una amplia diversificación productiva”, apuntó Thomas Wissing.