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Advierten contra el ‘canibalismo laboral’

  Por Jesús Jiménez

Publicado el martes, 19 de mayo del 2015 a las 14:05


A la larga todos salimos afectados, empresas y trabajadores, dice Juan José Cornejo

Saltillo, Coah.- En este momento en que la Región Sureste de Coahuila experimenta sobreoferta de trabajo y que el fantasma de la rotación ha comenzado a rondar, las empresas no deben combatir este problema ofreciendo mayores salarios, porque a la larga todos resultan afectados, tanto las industrias como los mismos trabajadores. 

Así lo expuso a Zócalo NEGOCIOS el empresario Juan José Cornejo Martínez, director general de Operación Segura, quien expuso que al presentarse múltiples opciones de empleo, como ya sucede en Saltillo, Ramos Arizpe y Arteaga, se empieza a disparar el índice de rotación y se corre el riesgo de que detone un “canibalismo laboral” que a nadie conviene. 

“La rotación es un problema cíclico, que se presenta cada que llega una empresa grande y absorbe una gran cantidad de trabajadores de otras empresas, por lo que es necesario que se atienda el tema de una manera prioritaria, ya que puede llegar el momento en que haga incosteable a muchos negocios, sobre todo pequeños”, expresó.

El empresario afirmó que las más afectadas por esta dinámica “son las Pymes, que no pueden competir con las grandes industrias por las prestaciones que ofrecen, y es donde la competencia por mantener sus plantillas provoca una encarnizada lucha o un ‘canibalismo laboral’, pues todos buscan dar más que los otros para atraer a la gente, y lo que no saben es que a la larga todos salimos afectados, tanto las empresas como los trabajadores”. 

Señaló que el problema de rotación es tan grave que anteriormente las empresas se daban el lujo de poner requisitos como edad, escolaridad, soltería, y un mínimo de experiencia, y ahora ya no existen esas limitantes tan rigoristas, derivado de la falta de personal. 

“Por lo anterior, es muy importante que las autoridades no sólo se preocupen por traer inversiones, sino también buscar atractivos para que llegue más fuerza laboral, como puede ser vivienda digna, salarios competitivos, más opciones educativas para los hijos y más proveedores de servicios como tiendas, comercios y negocios de entretenimiento, que hagan más atractivo vivir y desarrollarse en esta zona”, finalizó Cornejo Martínez. 

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