Saltillo, Coah.- Sin contratiempos y antes de la fecha límite, al menos 126 mil trabajadores agremiados en la CTM en Coahuila recibieron ya la entrega de las utilidades, o en el caso de que la empresa no las generara, una compensación económica.

Aunque no precisó la derrama, puesto que para cada empresa el monto es diferente, Tereso Medina Ramírez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México en el estado, reconoció que al menos el 90% de las empresas realizó el pago, pero el resto entregó a sus trabajadores una compensación.

“En Coahuila, aunque se han dado algunas expresiones de inconformidad, en el caso de la CTM no ha habido ningún reclamo”, dijo.

Indicó que este año no se presentaron quejas propiamente, sino solamente dudas que se resolvieron en breve.

Medina Ramírez recordó que ahora la CTM trabaja para la inclusión de una cláusula económica en las revisiones de contratos, que tenga que ver con utilidades, pero al mismo tiempo con productividad.

“Lo hacemos con el fin de darle seguridad a nuestros trabajadores y que sepan que en un momento dado, si el comportamiento en el mercado de su empresa no refleja márgenes de utilidad, tendrán derecho a cierta compensación económica”, señaló.

» Las empresas y personas físicas que generaron ganancias, es decir, utilidades en el año 2014, están obligados a repartir dichas ganancias entre las personas que fueron sus empleados durante ese mismo año.

» Para cumplir con dicha obligación, las empresas cuentan con 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos. Para ser claros, la declaración anual se debe presentar a más tardar el día 31 de marzo del año siguiente, por lo que la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) deberá pagarse máximo el 31 de mayo.

» En el aspecto fiscal, la persona que percibe la PTU goza de un beneficio fiscal, al no pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre 15 días de salario mínimo, por la diferencia la empresa sí le retiene el impuesto.

» 10% de las ganancias obtenidas por empresas o personas físicas debe ser distribuido entre sus trabajadores.