México.- “Un mundo verdaderamente igualitario sería aquel en donde los países fueran dirigidos por la mitad de las mujeres, y la mitad de nuestros hogares dirigidos por los hombres” escribe Sheryl Sandberg en su libro, Lean In. De acuerdo con las últimas investigaciones de Regus – el proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles-, la mentalidad de las empresas mexicanas está cambiando rápidamente, ya que 89 % de las firmas reportan que las empresas que no aceptan el regreso de las mamás profesionistas después de su licencia de maternidad, se están perdiendo de un capital invaluable.

De acuerdo con 81 % de empresas mexicanas, las mamás profesionistas, lejos de volver con retrasos y una memoria oxidada, aportan habilidades y conocimientos valiosos a las mismas. Estas son las principales conclusiones de las últimas investigaciones de Regus, con base en la opinión de 19,000 empresarios y altos directivos, en más de 98 países.

Los encuestados reportaron que los horarios flexibles, el trabajar en un lugar de trabajo profesional cercano a casa, y la opción de tener una videoconferencia en lugar de viajar por determinados periodos, son algunas de las estrategias principales para reincorporar a las madres profesionistas a la fuerza laboral.

Otros datos interesantes son los siguientes:

• 74% de encuestados mexicanos informan que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.

• 71% de encuestados observan que las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, posiblemente ocasionado a las presiones financieras actuales.

• 54% refieren que el trabajar desde un lugar de trabajo profesional cercano a sus domicilios es un incentivo clave.

• 41% reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar viajando es una ayuda para las madres que regresan a trabajar.

Sobre estos resultados, Cati Cerda, directora de Regus en México menciona, “Los informes destacan que la nula participación de las mujeres en la economía está costando el 27 % del PIB per cápita en algunos países, así como que las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.

Ya es hora de que las empresas aborden el cómo adaptar a sus filas opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las mamás profesionistas.

“Las empresas no dudan en atribuir valor a las madres que trabajan, pero cuando regresan después de la licencia de maternidad, a menudo observan que las necesidades para encontrar un equilibrio entre su vida personal y laboral se vuelven muy demandantes, y aunque es exigente no es imposible. No es de extrañar, por lo tanto, que sean cada vez más un mayor número de madres profesionistas las que pidan el trabajo flexible; ya sea un horario flexible, una ubicación cercana del trabajo al domicilio, o la opción de elegir la videoconferencia en vez de los viajes de negocios. Estos incentivos son cambios clave para ayudar a más madres profesionistas a retornar a la fuerza laboral, y abren una brecha importante para lo que serán los espacios del trabajo del futuro.

Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales, distritos suburbanos, centros comerciales, puntos de venta, estaciones de trenes, estaciones de servicio en autopistas y centros comunitarios, hasta la mayor red de salas de videoconferencia, en más de 2,300 ubicaciones, en 850 ciudades, y 104 países.

En México actualmente, Regus dispone de 31 Centros de Negocios en los principales corredores financieros del país, los cuales se ubican estratégicamente en la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Puebla.