Saltillo, Coah.- Además del movimiento natural generado con el repunte de la oferta laboral, la cultura organizacional ya ha impactado en la rotación de personal, de tal forma que la Asociación de Administradores de Recursos Humanos en la Región Sureste ya analiza la posibilidad de enfrentar la problemática incluso desde la educación básica, dijo Helio Barriga Calderón.

El expresidente de ARHCOS y miembro del actual comité directivo explicó que aunque a inicios de año el índice se mantenía en un promedio de 6.5%, en los últimos meses se ha ubicado incluso hasta en 7 por ciento. Así, en los últimos 12 meses la rotación se traduce en 80% e importantes pérdidas para las empresas.

“La gente no dura en sus trabajos porque tiene la oportunidad de probar otras opciones. La realidad es que se decide porque hay una gran oferta. Entendemos que ya se convirtió en un tema cultural, así que buscamos cómo mejorar la cultura del trabajo desde la primaria”, dijo el especialista en recursos humanos.

Barriga Calderón reconoció el esfuerzo para la atracción de nuevas inversiones por parte de las autoridades estatales, por lo que recalcó la importancia de estar atentos a que no se eleven los costos para mantener las plantillas laborales.

Y es que al momento, estimó, la rotación para una organización representa erogaciones en reclutamiento y entrenamiento, mermas en la calidad de sus productos, y hasta finiquitos. Del costo total de la mano de obra, representa entre 20 y 30 por ciento.

Declaró que hoy en día en ARHCOS se conformó una comisión integrada por unas 25 empresas, a fin de revisar los indicadores al respecto, compartir las mejores prácticas para estandarizarlas y lograr disminuir este indicador.

MENORES

» Con la entrada en vigor de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de trabajo de menores, éstos adquie-ren el derecho de 16 días de vacaciones anuales, por lo que en caso de terminar la relación laboral antes del año, el empleador tendrá que pagarlos como parte de las prestaciones. Helio Barriga Calderón, expresidente de ARHCOS, advirtió que estas modificaciones disminuyen las posibilidades de que jóvenes de entre 15 y 18 años puedan conseguir un empleo. Aunque calificó de positivas las medidas para preservar la integridad de los menores, lamentó que puedan impactar a la hora de las contrataciones, sobre todo porque muchos de ellos apoyan sus estudios con el salario que obtienen. (Edith Mendoza)