Ciudad de México.- Las principales preocupaciones de las empresas ante un modelo de teletrabajo es que carecen de políticas actualizadas para implementarlo, además del riesgo en la seguridad de la información de sus clientes, reveló una encuesta de EY.

El 39 por ciento de las empresas consultadas señaló como mayor reto del teletrabajo el no contar con políticas actualizadas al respecto; otro 22 por ciento considera difícil la visibilidad de dónde están trabajando los empleados y un 21 por ciento mencionó la seguridad de la información como el principal desafío.

“ La respuesta número uno es que no hay políticas en especificas para trabajo remoto, es la piedrita en el zapato que están teniendo las organizaciones y esto va alineado a los retos que estamos teniendo. Otro concepto es seguridad de datos y seguridad de la información ¿qué tan seguro me siento de que la gente esté manejando los datos de mis clientes?”, afirmó Rodrigo Ochoa, socio líder de Consultoría Fiscal de Negocios de EY.

Por otro lado, los encuestados mencionaron como preocupaciones principales del teletrabajo los riesgos fiscales de la organización y las obligaciones laborales y de seguridad social.

En este sentido, la consultora advirtió que independientemente del lugar donde el trabajador desarrolle sus actividades, éste se encuentra protegido y tendrá los mismos derechos que los trabajadores presenciales porque la Ley Federal del Trabajo lo ampara.

De tal forma que debe recibir un pago de salario, prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y reparto de utilidades; seguridad social, la firma de un contrato, entre otros derechos.