Ciudad de México.- Del total de los puestos directivos que se tienen en el sector energético en México, las mujeres solo representan el 6 por ciento, de acuerdo con una encuesta realizada por Willis Tierra Watson.

La Encuesta de Compensaciones de Energía y Recursos Naturales 2020 muestra que las mujeres ganaron un 6 por ciento menos que los hombres y para 2021 tendrán un incremento salarial del 3.4 por ciento en energía, respecto al 3.9 por ciento que se tendrá en general.

En cuanto a puestos gerenciales, las mujeres ocupan el 28 por ciento; 25 por ciento tienen puestos de nivel profesionista y el 22 por ciento desempeña labores de soporte técnico o administrativo.

“ Por nivel jerárquico, los directores y gerentes en empresas de generación de energías renovables son los más competitivos, reportando sueldos superiores en 23.3 por ciento y 9.6 por ciento, respectivamente, por arriba del promedio del sector.

“ Además, este mismo subsector presentó en 2020 el mayor crecimiento de salario base para los niveles gerenciales siendo de 12 por ciento”, expone el documento.

Los puestos de mayor crecimiento salarial en el sector, de hasta un 25 por ciento respecto a los otros, son los de niveles gerenciales en áreas de riesgo, ingeniería y relaciones con gobierno.

Respecto a las generaciones del personal, los millennials son la generación que abarcan la mayor ocupación con el 71 por ciento; le sigue la Generación X con el 25 por ciento y los baby boomers con un 4 por ciento.

Finalmente, la encuesta de Willis Towers Watson, realizada entre 37 empresas a nivel nacional, también señala que el 93 por ciento del personal del sector energético cuenta con algún programa de bienestar como campañas de salud, programa de reconocimientos, desarrollo de profesional, línea telefónica o servicio médico.