Un currículum vitae (CV) es un documento que registra la información personal, educativa, laboral y formativa que ha adquirido una persona a lo largo de su vida, el objetivo principal es servir como presentación y apoyo al momento de postularnos para un puesto de trabajo.

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¿Qué debe tener un buen currículum CV?

Las partes que conforman un currículum vitae son: Descripción personal, datos de contacto, educación, experiencia laboral, habilidades, aptitudes e idiomas; dependiendo de la trayectoria, podremos ordenar algunas de estas partes de distintas maneras, para lograr resaltar otras cualidades en nuestro perfil profesional.

Aparte de estos puntos básicos, en un currículum podemos incluir también una descripción personal breve, tus datos relevantes, como hobbies o aptitudes y tus objetivos. No olvidemos que, el objetivo no se trata solo de rellenar el curriculum sino aportar información realmente valiosa y relacionada.

Tipos de currículum

Existen diversas maneras de hacer un curriculum, por lo que existen muchos tipos, desde los diseños más elaborados hasta los más sencillos y minimalistas que siguen una plantilla. Pero mencionaremos los 3 grandes tipos de curriculum:

· Curriculum cronológico: este tipo de curriculum nos permite ordenar nuestra información laboral desde el más antiguo empleo hasta el presente. Este no es recomendable para quienes frecuentemente cambia de empleo.

· Curriculum temático: en este podremos organizar la experiencia por bloques temáticos. Es ideal para quienes cuentan con experiencias en diversos campos.

· Curriculum inverso: este tipo de curriculum destaca la experiencia laboral más reciente.

Es bastante utilizado por personas que mantienen relación con el actual puesto de trabajo, pero están en la búsqueda de uno nuevo.

Al momento de entregar un curriculum vitae esperamos una llamada o correo para programar una entrevista personal, por ende, va a ser la primera impresión que van a tener de nosotros y es realmente importante cuidar su elaboración siguiendo las siguientes claves:

· Síntesis y claridad en el texto: es posible que la persona responsable en realizar el proceso de selección tenga que revisar un montón de curriculum para encontrar a los candidatos más convenientes.

Por esto, es fácil imaginar lo desesperante que les resulta hallar documentos con información innecesaria, tamaños incómodos de letra, etc.

· Lectura fácil: nuestro curriculum debe lograr leerse con rapidez. Pero al mismo tiempo, debe dejar una imagen definida de dónde venimos y de quienes somos.

Es considerado que un curriculum debe tener una estructura clara y siempre mostrando puntos clave, sobre todo referente al puesto al que se opta. Si puedes evitar un segundo folio, mucho mejor.

· Agrega una carta de presentación: se tiene a disposición la posibilidad de redactar una carta de presentación.

En esta debemos también escribir de manera breve, pero se pueden agregar datos que aporten valor pero que sean diferentes a lo ya expuesto en el curriculum, es decir, es una carta para hablar de nuestras habilidades. Es totalmente innecesario repetir lo que ya está.

· Destaca lo relevante dependiendo de la oferta: en ciertas profesiones, en especial las técnicas, así como en el área médica, los curriculum suelen ser más amplios y complejos.

En estos casos, es conveniente destacar la información más importante utilizando negritas.

De esta forma el lector va a lograr identificar rápidamente la información más destacable.

· Estructura varias categorías: para brindar una lectura fácil y rápida sobre la ubicación de datos de interés, el curriculum debe estar dividido en varias categorías.

En la primera facilitaremos nuestra información personal, empezando por nuestros nombres y apellidos, como también la fotografía.

· Elige una fotografía adecuada: la fotografía no debería ser demasiado oscura y tiene que mostrarnos de manera profesional y positiva.

Muchas personas prefieres no incluirla, pero recordemos que muchas veces es más simple recordar una cara que un nombre. No ponerla podría ser una jugada en nuestra contra.