Saltillo, Coah.-“Se debe combatir la evasión de impuestos, siempre estaremos de acuerdo con eso, pero no se debían eliminar los mecanismos legales que permitían contrataciones más flexibles, que se traducían en facilidades para generar mayor empleo, desarrollo y sobre todo oportunidades de crecimiento para los trabajadores”, afirmó Miguel Hernández Cervantes.

El exgerente general de Manufactura Zapalinamé dijo que “sí, hay que terminar con el supuesto ‘outsourcing’ que se utiliza para evadir o disminuir pagos o prestaciones, pero estoy en contra de que por unos cuantos que violan las leyes, se pierdan oportunidades.

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En la mayor parte de los países civilizados existen esquemas similares, que fomentan el empleo de aprendices o de personas que no podrían ser contratadas de otra forma; ahora con la nueva legislación, que fue aprobada según esto para ‘proteger a la gente’, acabarán por afectar más de lo que ayuda”, expresó.

El también exvicepresidente de Canacintra expuso que a consecuencia de esta medida “serán muchas las personas que perderán la oportunidad de aprender un oficio o un puesto, y esto va a ocasionar que se incremente el desempleo y se reduzcan considerablemente, y repito, es una medida que afecta más a la gente que a la industria”, expresó.

Piden se definan servicios

Para aplicar la reforma en outsourcing será fundamental definir qué actividades laborales se considerarán servicios especializados, manifestaron expertos.

Podrían incluirse labores como vigilancia, limpieza, contabilidad, jurídica o de tecnología, siempre y cuando éstas no formen parte de las funciones principales de una empresa,explicaron.

A los trabajadores que lleven a cabo este tipo de empleo se les conocerá como especializados y deberán tener una relación laboral con el patrón que los subcontrate.

Este tipo de actividades no deben confundirse con los trabajadores independientes con los cuales se tiene una relación de subordinación, explicó Óscar de la Vega, abogado laboral.