Saltillo, Coah.- Este viernes 23 de julio venció el plazo para que los patrones que se encontraban en el supuesto de subcontratación de personal, dejaran de utilizar estos servicios o en su caso, realizar su traslado a la nómina regular.

Cabe recordar que estos cambios son derivados de la Reforma de subcontratación laboral que prohíbe a una persona física o moral proporciona, poner a disposición empleados propios en beneficio de otra, mientras que, por otro lado, se permite la de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, siempre que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

En cumplimiento de dicho ordenamiento, los patrones que contaban con empleados bajo la figura de outsourcing, desde abril pasado, ya debieron dejar de utilizar los servicios de dichos colaboradores o bien, haber realizado el traslado a su nómina. La fecha límite, fue este viernes 23 de julio.

El trámite de sustitución patronal especial en compañías que operaban bajo este esquema, será posible solamente cuando la empresa que lo recibe, reconozca todos los derechos laborales del trabajador, tales como antigüedad y sus obligaciones.

A partir de esta fecha al haber concluido el periodo de gracia, los empleadores ya no podrán solicitar que el IMSS les reconozca como sustitución patronal “especial”. Ahora, tendrán que acreditar que tal migración responde a la conclusión en forma de las relaciones laborales con una empresa y así poder comenzar con otra.