Ciudad de México.- BBVA México realizó la sustitución patronal de 37 mil empleados que tenía subcontratados en diferentes compañías internas del banco para migrarlos a sus “empresas madre” por la reforma laboral que prohíbe estructuras como la del insourcing y outsourcing.

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Estábamos (…) con algunos compañeros en insourcing en diferentes operadoras, eso ya lo migramos a las compañías madre en términos de la generación de ingresos, migramos 37 mil personas el 1 de julio de este año.

 

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La nómina del 15 de julio ya se pagó desde las empresas donde la gente fue ubicada reconociendo toda la antigüedad que tenía, nadie bajó prestaciones y también 3 mil 700 internacionalizaciones, básicamente eran desarrolladores de software que estaban trabajando en ciertos proyectos y la mayor concentración está ligada a las áreas de cobranza de retail del banco”, dijo Eduardo Osuna, director general de BBVA México, en su presentación de resultados financieros.

El banco aún tiene pendientes algunos trámites que tienen que pasar por aprobaciones de la Secretaría del Trabajo, como lo relacionado a proveedores especializados.

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Van a seguir siendo proveedores especializados en el outsourcing que está permitido en la ley. Falta que esos registros se ejecuten dentro de la Secretaría del Trabajo y algunas actividades que nos falta registrar pero el componente más importante de la migración y lo que implicaba la ejecución de la nueva ley ya lo hicimos en el grupo financiero”, comentó.

Aprueban prórroga: un mes a empresas

La Cámara de Diputados aprobó la ampliación de un mes para la prórroga de la reforma en outsourcing, sin aceptar la propuesta de de cinco meses.

La prórroga se aprobó este viernes en sesión extraordinaria con 373 votos a favor, 71 en contra y 2 abstenciones.

La transición de las empresas a realizar los nuevos registros de contratación ante el Gobierno federal y de las nuevas compañías especializadas en outsourcing se amplió hasta el 1 de septiembre.