Ciudad de México.- El 44% de los empleados en el país se siente discriminado en su lugar de trabajo por cuestiones como la edad, el tipo de puesto que ocupa y el género, reveló una encuesta de Kelly Services.

El 9% de las personas que se ha sentido discriminada argumentó que es por su edad.

“ La discriminación por motivos de edad puede afectar tanto a las personas mayores como a los jóvenes.

“ Pero frente al envejecimiento de la población y de la fuerza de trabajo, este fenómeno puede suponer un serio obstáculo para las organizaciones que luchan por atraer y retener talento experimentado”, indicó la firma de capital humano.

Subrayó que la discriminación es un desafío que muchos trabajadores todavía enfrentan y por ello es crucial que los empleadores sigan tomando medidas significativas para crear lugares de trabajo diversos y equitativos donde todas las personas sean bienvenidas.

Según Kelly, para evitar la discriminación por edad, los líderes de las organizaciones deben tomar medidas como comprender la experiencias de las personas en su lugar de trabajo sosteniendo conversaciones sinceras.

Que creen políticas y procedimientos que apoyen la igualdad de la edad (como la eliminación de este dato en los currículums) y se aseguren que el personal reciba capacitación al respecto.

Además que apoyen una cultura que acoja a todo tipo de trabajadores y fomente la colaboración constante entre trabajadores de distintas generaciones.