Saltillo, Coah.- Actualmente en unas 20 empresas afiliadas a COPARMEX de ésta región Sureste de Coahuila, unos 150 jóvenes realizan sus estudios dentro de la modalidad dual, con lo que las plantas se convierten en un semillero de talento de grandes ejecutivos que destacan a nivel global, reconoció Ricardo Sandoval Garza, presidente de la Comisión de Educación Dual COPARMEX Nacional.

Justamente, este 2023 se cumplen 10 años desde la implementación del programa del Modelo Mexicano de Formación Dual, donde Coahuila-Sureste fue pionera. En las empresas de esta Confederación, hasta ahora van más de mil alumnos los que se han graduado aquí, mientras que a nivel nacional, que en este momento tiene unos 500 en formación, ya se ha graduado unos 10 mil, que conforman el 50% del total de los estudiantes en el sistema.

Sin embargo, en el ideal a nivel nacional, estos logros, son apenas el 10% de lo que se requiere. “No todas las empresas tienen esa oportunidad o apertura, e incluso no todas tienen las condiciones de recibir estudiantes, sin embargo, nosotros vemos que sí es una solución, es un semillero de talento para las empresas”.

En entrevista para Despega Con Chuchuy de Tele Saltillo, dijo que además de este modelo, también tienen lugar otros mecanismos como estancias, prácticas profesionales, entre otros tanto para técnicos como para universitarios. Reconoció que ante la falta de recursos federales que limitan actualización y equipamiento de planteles universitarios, “las empresas tenemos que el deber de abrir las puertas para recibir a los estudiantes y maestros para que se actualicen en las nuevas tecnologías”.

“ Terminan de formarse en la empresa. Con ellos hay instructores dentro de la empresa donde cumplen con la currícula, pero a la vez tienen experiencia”, dijo.

Reconoció que la llegada de Tesla a la zona abrirá nuevas posiciones de trabajo, pero a la vez representa un gran reto con la demanda de técnicos cada vez más especializados.

“ El que se vengan estas empresas no es obra de la casualidad, entre otras cosas, una de ellas es el talento humano que hay en la región… tenemos universidades y planteles de educación técnica”, dijo.

Referente a la propuesta de impulsar carreras fast track, consideró que podría ser una alternativa para actualizaciones, sin embargo, consideró que sería una última alternativa ya que “se pone en riesgo la calidad educativa”. Más allá de los aspectos técnicos o habilidades duras, las habilidades suaves tales como comunicación, trabajo en equipo, solución de problemas, entre otras, se verían debilitadas.