Ciudad de México.- La Generación X, personas nacidas entre 1963 y 1980 y que actualmente tienen entre 45 y 62 años, es el grupo más impactado por el incremento reciente de la informalidad laboral en el País.

Este fenómeno implica trabajar en un negocio sin registro, en un puesto sin seguridad social o prestaciones, o por cuenta propia sin inscripción ante la autoridad fiscal.

Entre julio y septiembre, a nivel nacional, había 32 millones 990 mil 238 trabajadores en la informalidad, 401 mil 170 más que en el trimestre previo, cuando la cifra era de 32 millones 589 mil 68. Y de los nuevos informales, 174 mil 935 -el 44%- tienen entre 45 y 64 años de edad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.

En Nuevo León, en el tercer trimestre había 999 mil 988 trabajadores en la informalidad, 19 mil 77 más que los 980 mil 911 del segundo trimestre. Y de los nuevos informales, 24 mil 400 tienen entre 45 y 64 años de edad.

Juan Pablo García Garza, director general de Caintra Nuevo León, señaló que en lo que va del año en el Estado, la generación de empleo formal ha tenido un menor dinamismo, al generarse casi un 50% menos que los creados el año pasado.

Indicó que el aumento en el número de personas ocupadas en la informalidad, puede obedecer a un aumento en el recorte de gastos de algunas empresas.

Armando Guajardo, coordinador del comité laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa, señaló que algunas empresas suelen preferir contratar a trabajadores más jóvenes debido a que representan costos laborales menores.

“(Los de menor edad) representan menor antigüedad y mayor flexibilidad en cuanto a movilidad, porque todavía no tienen la responsabilidad de una familia, y en el tema de las edades, pues hay preferencia, desde luego, en contratación”, dijo.

Comentó que la reducción de la reforma laboral posiblemente permita emplear a las personas de ese rango de edades que están en la informalidad, ya que, algunas empresas tendrán que realizar contrataciones.

“Veo una ventana de oportunidad, con el tema de la jornada de las 40 horas, porque sin lugar a dudas, esta base trabajadora o este segmento de personas, son también una parte importante que pudieran ser tomados en cuenta para las necesidades de las empresas que van a tener que entrar por ley a esta jornada”, indicó.

Recordó que además de la falta de la seguridad social, el trabajar en la informalidad significa ingresos variables, el no tener aguinaldo o indemnizaciones por despido.