Ciudad de México.-El conflicto laboral que mantiene paralizadas las operaciones del Nacional Monte de Piedad ha llegado a una etapa determinante. Tras meses de huelga y un cruce constante de acusaciones, la administración de la institución ha dejado claro que su capacidad de flexibilidad financiera y operativa ha alcanzado el límite.

Aldo Torres Villa, vocero y director de Relaciones Institucionales, sostiene que la oferta actual representa el esfuerzo máximo para garantizar la viabilidad de la institución sin vulnerar los derechos de los trabajadores, calificándola como la propuesta más generosa posible en el contexto actual.

La estrategia de la institución ahora se centra en desarticular la narrativa de la cúpula sindical, que encabeza Arturo Zayún, y trasladar la resolución al terreno de la autoridad laboral mediante un arbitraje de forzoso cumplimiento. Esta medida busca romper el ciclo de rechazos sistemáticos que, según la administración, ha caracterizado la postura del sindicato frente a las seis ofertas previas de la institución y las tres propuestas de conciliación presentadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En el centro de la propuesta final para levantar la huelga, el Monte de Piedad ha puesto sobre la mesa un incremento salarial de 5.3%, proyectado para el proceso de revisión de octubre de 2025 (sic). Asimismo, ofrece reponer el proceso de boletinaciones al 50.5%, lo que se traduce en la asignación de 148 plazas de un universo de 293 en disputa.