CNN Expansión | Ciudad de México México incorpora anualmente un millón de nuevos empleados a su economía, pero sólo se tienen entre 400 y 500 mil puestos asalariados. Eso significa que el resto debe incorporarse a la económica informal o, hasta, emigrar, a Estados Unidos en especial.

Bajo ese panorama, un profesionista no puede dejar su próximo empleo a la “suerte”. Tener un currículo redactado en forma impecable ayuda, pero no es suficiente. Ser candidato a una vacante implica evitar caer en ciertos errores y sacar provecho de una entrevista laboral para “venderse” como el mejor elemento.

1. CV de oro. El currículo es una “foto” de tu vida laboral, por tanto necesita ser muy descriptivo pero en pocas palabras. ¿Dónde hay que ser contundente? En las tareas que dominas y los resultados obtenidos (sin son numéricos mejor).

Evita a toda costa. Incluir detalles mínimos, como estudios de primaria, secundaria e incluso educación media superior. Tampoco es recomendable anexar fotografía, ni exagerar en las destrezas técnicas, como idiomas y programas.

2. Cuestión de horario. Evita a toda costa llegar a la reunión de trabajo demasiado temprano o tarde. En el primer caso, el entrevistador se sentirá presionado por tener que recibirte antes del tiempo previamente confirmado. Si tienes algún problema para llegar a la hora acordada llama, un mensaje desde el celular no aplica en estos casos. Ser profesional hasta para “excusar” la tardanza permite continuar con el proceso y habla bien del candidato.

3. Escuchar, lo primero. En los primeros instantes de la conversación, podría surgir la tentación de “adornar” la plática para que el reclutador se convenza de que eres una opción brillante, sin embargo… evita a toda costa. Interrumpir a la persona por querer contestar. La entrevista debe desarrollarse bajo un esquema pregunta y respuesta, muy cordial, pero sin contestar más allá de lo que se cuestione.

4. Candidato ¡acosador! Al terminar la entrevista, puedes preguntar ¿cuál es el siguiente paso? Y si es posible llamarlos posteriormente. Esos minutos finales, aprovéchalos para hacer un resumen de tu experiencia y el por qué eres la persona ideal para ocupar el puesto.

5. Dinero, al último. El salario es uno de los puntos trascendentales, eso es innegable. Pero en términos de la primera impresión, las preguntas sobre ingresos, prestaciones y compensaciones extras están de más al inicio o desarrollo de la entrevista, a menos que el reclutador saque el tema. Con seguridad responde cuando el encargado de Recursos Humanos te preguntará ¿qué pago deseas obtener? “El momento anhelado”, no pierdas ese espacio mostrando inexperiencia. Debes dominar cómo están tabulados tus servicios en el mercado
laboral.