Ciudad de México.- La Cámara de Diputados aprobó la reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. El cambio eleva a nivel constitucional el nuevo límite de horas de trabajo y establece al menos un día obligatorio de descanso por cada semana laborada.

La medida no entrará en vigor de inmediato: al tratarse de una reforma constitucional, primero debe ser avalada por al menos 17 congresos estatales. Sólo después de ese proceso podrá promulgarse y publicarse oficialmente.

Una vez que ocurra, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo y definir las reglas operativas con las que deberán cumplir las empresas.

El proyecto contempla una aplicación gradual. Este año funcionará como periodo de transición y la primera reducción efectiva comenzará en 2027, con jornadas máximas de 46 horas, y así disminuirá dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030 como el nuevo máximo legal.

Con esta modificación, México se alinearía al estándar de otros países de América Latina que ya operan con semanas laborales más cortas, como Ecuador, y al proceso de reducción que actualmente implementa Chile.

La reforma no se limita a la jornada ordinaria, también introduce límites al trabajo extraordinario. Las horas extra pagadas al doble tendrán un máximo semanal de 12 horas y las llamadas horas triples quedarán restringidas a cuatro horas por semana, algo relevante porque hasta ahora no existía un tope definido para ese esquema.

El dictamen incluye además dos prohibiciones para los empleadores. Durante la transición no podrán reducir salarios ni prestaciones como consecuencia de la disminución de horas laborales y las personas menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.

El Gobierno justificó la gradualidad como un periodo de adaptación. El proceso fue acompañado por más de 40 mesas de diálogo con alrededor de 2 mil participantes de sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental.

Alerta Canacintra

La aprobación de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales en México genera “preocupación” y urge abrir un proceso de revisión técnica para evitar el traslado de manera unilateral de los costos de transición al sector productivo, demandó la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Para los industriales de la transformación de México resulta indispensable que el impacto de la reducción en la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana debe basarse en un principio de corresponsabilidad entre Estado, trabajadores y empresas, y no debe representar una carga para las empresas.

Si bien el sector industrial reconoce la importancia de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, advierte que la reforma -tal como ha sido aprobada- carece de un diseño integral que considere plenamente la realidad operativa de las empresas, la heterogeneidad sectorial y el entorno de desaceleración económica que enfrenta el país.

Sostuvo que cualquier reforma laboral debe basarse en un principio de corresponsabilidad entre Estado, trabajadores y empresas, evitando trasladar de manera unilateral los costos de transición al sector productivo.

Impacto a sectores

De acuerdo con el IMCO, el impacto de la reducción de la jornada laboral se resentirá en varios sectores de la economía.

El Instituto Mexicano para la Competitividad considera que la reducción de la jornada laboral de manera gradual hasta 2030 impactará en por lo menos 11 sectores económicos.

La reforma impactará más a los sectores Industria Extractiva, Transportes y Comunicaciones, Comercio, Industria Manufacturera y Servicios Profesionales, Financieros y Corporativos.

Industria Extractiva: 34%

Transportes y Comunicaciones: 31%

Comercio: 30%

Industria Manufacturera: 28%

Servicios Profesionales,

Financieros y Corporativos: 26%