Saltillo, Coah.- Aunque aparentemente por fin se acercan al diálogo en la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste, la permanencia del abogado laboral Miguel Ángel Muñoz Betancourt como vicepresidente enturbia la labor que Xavier Galindo y su equipo desarrollan al frente del organismo, en un momento crítico para el sector laboral.  

Cabe recordar que Muñoz Betancourt es el titular del despacho que lleva su apellido (MB), desde donde se estarían interponiendo demandas contra empresas que también son parte de este organismo empresarial, lo que se configura como conflicto de intereses, situación expuesta en al menos dos ocasiones por un grupo de expresidentes y miembros activos, aunque en la asamblea de la Asociación se minimizaron sus preocupaciones. 

Es así que aunque la Asociación registra un crecimiento del 32% en su membresía, además de que por primera vez cuenta con deuda cero, debido al citado conflicto interno perdió su asiento en la Unión de Organismos Empresariales de la región (UOECS), y pese a ello Muñoz Betancourt permanecerá como vicepresidente. 

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Al día de hoy, la respuesta es sí. Él sigue como vicepresidente y lo digo abiertamente, yo como presidente, no estoy facultado para decir, tú ya no vas a estar. Lo digo de nuevo, la puerta está abierta para el diálogo que no se ha dado de la manera que debe ser. Tendríamos que sentarnos a platicar… hay que empujar por el diálogo, lo digo aquí, yo estoy abierto al diálogo”, dijo. 

Pugnan por la unidad

Sin embargo, los inconformes, ante la inacción de la mesa directiva, enviaron cartas informativas a directivos de empresas vinculadas a esta asociación para hacer de su conocimiento lo que representa este conflicto de intereses. 

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Ya pedimos una fecha para dialogar con el consejo, porque esto se tiene que aclarar… se paró y cortó la comunicación, nadamás. Un poco molesto”, dijo Jaime Guerra Pérez, expresidente de Arhcos.

Este es un momento crítico para el sector laboral, por lo que Xavier Galindo se pronunció a favor de fortalecer al gremio y trabajar unidos, con lo que adelantó también buscarán recuperar su asiento en la Unión de Organismos Empresariales Coahuila-Sureste, de la que fueron suspendidos bajo el mismo argumento de conflicto de intereses en el que incurre su vicepresidente. 

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Pronto buscaremos cómo volver, desde el principio se respetó la decisión de ellos, es un organismo autónomo, respetamos su punto de vista. Ellos manejaron eso (conflicto de intereses), pero tampoco tuvimos la oportunidad de platicar, esperamos verlo más adelante, primero una situación y después iremos avanzando”, externó. 

Mientras tanto, con la permanencia de Miguel Ángel Muñoz Betancourt como vicepresidente y la falta de resolución del conflicto, la mesa directiva enfrenta el gran reto de fortalecer la unidad del gremio y lograr que Arhcos recupere su posición en el panorama empresarial de la Región Sureste del estado.

Afecta incertidumbre

Producto de este periodo de incertidumbre económica y la reducción en la producción vinculada a factores geopolíticos, se han registrado reajustes en plantas automotrices, lo que a su vez se ha convertido en un factor para contener los índices de rotación que tienen lugar en esta región. 

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Algunas plantas desde este último trimestre han tenido una disminución considerable en ventas. Eso hace que, en automático, la rotación haya disminuido”, externó Xavier Galindo, presidente de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste.

Hacia mediados del año en curso, el índice reportado por plantas locales estaba en 7% mensual, aunque con algunas cifras por encima de los dos dígitos. A esta fecha, ante este fenómeno, se reporta una reducción de uno a dos puntos porcentuales. 

Admitió que aunque en estos momentos también están contratando gente, hay otras tantas que sólo están remplazando bajas e incluso que han llegado a recortes. 

Sumado a estas variables, el gremio prevé un año incierto debido a los potenciales ajustes legislativos en materia laboral que podrían continuar en la nueva Administración federal, como la reducción de la jornada laboral.