Ciudad de México.- Reducir la jornada laboral de manera inmediata podría incrementar el costo laboral de las empresas de hasta 25 por ciento, calcularon directivos de ManpowerGroup.

Mónica Flores y Alberto Alesi, presidenta y director de la firma de capital humano en Latinoamérica y México, respectivamente, coincidieron en que las empresas están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas pero de manera gradual.

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Vemos que la primera reforma que se implementará es la reducción de jornada; aquí lo que estamos apoyando es que se dé con gradualidad, como ya pasó con otros países. “(Esta reforma) estaría impactando no menos de 20 a 25% (el costo de las empresas) si se implementa de golpe, dependiendo del giro económico. En aerolíneas, por ejemplo, puede ser que vaya más arriba”, expuso Alesi.

Por otra parte, Flores adelantó que las expectativas de generación de empleo para el próximo año serán más conservadoras que este año, debido sobre todo a temas externos.

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Creo que seguimos viendo las mismas tendencias pero más aplanadas. Lo empezamos a ver desde la Administración pasada, pero por un tema global. “No sabemos el impacto que tendrá lo que ocurre en Ucrania, qué pasará con Israel. Eso ya tiene repercusiones más allá de nuestro alcance, más allá del arancel”, afirmó la especialista.

La única manera de crear empleo es a través de inversión, añadió Flores.

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El tema es cómo hacemos (para generar empleo si) la única manera es en el ámbito de la inversión. Ese es el nombre del juego que tenemos que estar visualizando”, comentó la directiva de ManpowerGroup.

Plantilla laboral

Ya la consultora Aon había advertido que la eventual reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales tendría impacto en las empresas con personal sindicalizado, ya que habría un incremento a la nómina de 15 por ciento 

En la encuesta de “Compensación para personal no sindicalizado y sindicalizado”, realizada en octubre, el organismo detalló que el incremento de la plantilla sería de 17.5% para los estados del norte del país y de 12.5% para la región centro.

Expuso que algunos desafíos que enfrentan las organizaciones ante la reducción de jornada es el ajuste de operaciones, mantener la competitividad, la automatización y digitalización de software, empleo de inteligencia artificial y robots que eficienticen los procesos.