Ciudad de México.-El 2023 es el año en el que se han aceptado más quejas laborales en Estados Unidos, lo que demuestra una evolución del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del TMEC, como promotor del sindicalismo en las empresas que operan en México y que tienen comercio con EU y Canadá.   

De las 18 quejas que han llegado al Mecanismo, 13 se presentaron este año, según el Representante Comercial de EU.   

Al principio este instrumento se aplicó a las empresas prioritarias del tratado como las automotrices, pero luego alcanzó a sectores como confección de ropa o la mina San Martín, de Grupo México, caso que motivó el primer panel laboral en el marco del TMEC.    

La Liga Sindical Obrera Mexicana ha obtenido resultados mixtos en las quejas que promovió.     

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(El Mecanismo) ha cumplido su función de manera limitada, porque es un instrumento novedoso y hace falta afinar su desarrollo”, comentó Pablo Franco, apoderado legal de La Liga.

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El Mecanismo tiene una fuerza intimidatoria contra el actuar de empresas que creen que pueden seguir gozando de cierta inmunidad, de acuerdos bajo el agua o bajo el escritorio que históricamente se venían manejando con gobernadores o secretarios del trabajo”, agregó Humberto Huitrón, representante de “Transformación Sindical”, que también ha recurrido a ese instrumento.