México.- La falta de inversión en educación superior, de profesionistas o técnicos especializados en ciertos rubros, así como la alta competitividad a nivel global obliga a las empresas en México a reclutar talento extranjero, a pesar de que traerlos con todo y su familia, les represente altos costos, coinciden expertos.

“Todo el proceso de mover un expatriado cuesta mucho a las empresas. El sueldo es el mismo para él o ella, que para un mexicano, pero si aquí no hay el talento, la empresa debe invertir en traerlo”, dijo Adrián Ojeda Cuevas, director general de Ojeda y Asociados Abogados.

El costo de los permisos de entrada y salida del país, los de trabajo, las visas para el empleado, así como para su familia, ronda los 15 mil pesos, según Ojeda.

A esto hay que sumar transporte, mudanza y renta de vivienda mientras se instala de manera definitiva.

El paquete de compensación para expatriados casi siempre incluye ayuda para la escuela de sus hijos, casa, vehículos y viajes por lo menos una vez al año a su país de origen.

Ingenieros son las que más se importan. De Colombia, Francia y Venezuela llegan petroleros, de Brasil y Argentina, expertos en construcción, y de España, especialistas en energía eólica, explica Ojeda y Asociados.

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