Saltillo, Coah.- Abogado de profesión por la Universidad Autónoma de Nuevo León, experto en el área laboral del país desde hace 36 años, colaborador y asesor de diversos grupos industriales del norte del país, Francisco Flores Pineda señala su pasión por el trabajo como la clave para lograr sus objetivos a nivel profesional.

Desde hace 10 años es director corporativo de asuntos laborales en el Grupo Industrial Saltillo, pero ha estado relacionado desde hace 15 con diversas empresas de Coahuila. Su especialidad es el área laborista de la relación obrero patronal, enfocada a que se den en ella relaciones armónicas y de comprensión, lo que representa su mayor satisfacción y también su más grande reto.

“Para mí, la mayor satisfacción, es lograr que exista una buena relación entre la administración de las empresas y los sindicatos, una relación sana, yo creo, soy un convencido que cuando nos damos cuenta que todos somos la empresa y se aprende a respetar al trabajador, las cosas funcionan adecuadamente”, afirma.

Flores Pineda afirma que para lograr una empresa exitosa, que genere riqueza para el Gobierno, para los trabajadores e inversiones directas e indirectas, es necesario convencer a quienes intervienen en este proceso que la empresa son todos: “es la convergencia de muchas fuerzas y talentos: del accionista, del administrador, del trabajador, el que no haga bien su trabajo, provocará que la empresa no crezca”.

El reto más grande al que se enfrenta en su trabajo es lograr que este diálogo se dé, e incluye en él a diputados federales, a los responsables de recursos humanos, de forma que pueda darse un binomio con trabajadores y sindicatos para lograr alta productividad con empleados satisfechos, “porque si los trabajadores no hacen las cosas por su gusto, llega un momento en el que dicen ‘hasta aquí’, si yo estoy satisfecho con mi trabajo, pues lo voy a hacer con gusto”.

Ente los obstáculos se destaca uno que es difícil de “brincar”: “yo siempre he dicho que los grandes problemas de las empresas son los seres humanos, porque cuando está en juego una máquina, si ésta en su proceso produce un error, pues inmediatamente la paro y corrijo el error, pero si vine enojado hoy y le hablé mal al trabajador, ya lo lastimé y ya no tendrá la misma disposición para hacer bien su trabajo, mucho menos para ser productivo”, puntualiza.

El presidente de CECS –sección de Coahuila de Coparmex, que es a nivel nacional– señala que si un administrador no tiene la capacidad de tratar con dignidad y respeto a los trabajadores, ellos no van a responder.

“Nosotros (los empresarios) debemos predicar con el ejemplo, creemos que las empresas deben ser grandes para tener gente grande, las empresas así deben pagar bien y tener buenas condiciones de trabajo, cuando tenga eso, entonces ya puedo dialogar con los trabajadores y exigir que se comprometan con su trabajo, esto es de dos vías”, comparte sobre cómo encontrar el camino para el éxito.

Los retos que vienen

Coparmex en un sindicato patronal de libre afiliación, “lo que buscamos es defender el principio de libre empresa, de emprender, que vivamos en una sociedad democrática, donde prevalezca el orden político, con un buen sistema de justicia”, comparte.

Como líder de los empresarios considera que el diálogo con sus asociados y el apoyo y la asesoría que se les brinda en los problemas que enfrentan tanto como con sus trabajadores, como con los gobiernos, es la clave para que la participación de ellos en este tipo de agrupaciones prolifere.

“En la medida en que nosotros estemos presentes con nuestros socios, en las convenciones, en que los apoyemos en sus gestiones, conciliaciones, que ellos vean que somos una opción y que la cuota que pagan les sirve a la larga, en esa medida tendremos más agremiados y, por ende, más peso”.

Y es que en Coparmex se pueden afiliar empresas micro, pequeñas, medianas y grandes y recibirán el mismo trato y las mismas facilidades.

Oportunidades

Como generadores de empleo y riqueza, los empresarios, a través de uno de sus líderes en la región afirma que la perspectiva de lo que resta de 2010 es mejor de lo que se esperaba, aunque el crecimiento de la economía es lento, “pero no debemos olvidar que la crisis que vivimos se generó en Estados Unidos y su economía está estancada, ojalá que la desaceleración que vive no sea muy prolongada, claro todos los especialistas concluyen que de todas formas no será tan fuerte como la crisis que se vivió desde el 2008”.

De reformas y diversificación

A pesar de que en la Región Sureste de Coahuila la vocación es netamente automotriz, Flores Pineda considera que sería bueno abrirse a otros campos de producción que, en parte son ya conocidos, como la industria farmacéutica, la aeroespacial y dar un empuje a la industria de alta tecnología.

Conocedor de las condiciones laborales actuales en México, afirma que una parte muy importante de la reforma laboral que le urge al país debe contemplar el hecho de que se dé la misma oportunidad –real– tanto a hombres como a mujeres para que puedan ocupar un puesto sin basar la decisión en la condición de género, sino en la capacidad y en los requisitos del perfil profesional.

Además de la laboral, la fiscal es la otra reforma que es absolutamente necesaria: “pero fiscal en serio, no con parches como los que se hacen ahora, que realmente simplifique los proceso y que ponga el pago de impuestos de manera más accesible para que todo el mundo pueda pagar, al informal también le interesa estar en regla, y que además premie a quien genera empleos, un régimen fiscal que permita esa generación de empleos”. Todo esto sin olvidar que la reforma política debe estar basada en permitir el avance del país y no en las revanchas.