Negocios
Por Grupo Zócalo
Publicado el jueves, 13 de mayo del 2021 a las 03:00
Ciudad de México.- Luego de que el Gobierno de Estados Unidos pidiera a México revisar la “supuesta denegación” de derechos laborales en la planta Silao de General Motors, las autoridades mexicanas respondieron con una petición similar pero en defensa de los trabajadores de la industria agrícola estadunidense.
A unas horas de que la Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), a cargo de Katherine Tai, enviara una solicitud a México para pedir la intervención en el caso GM, de acuerdo a los compromisos que asumieron bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Secretaría de Economía expuso que la solicitud se presentó con base en el Artículo 31-A 4.2 de dicho acuerdo y que se procederá a la revisión de dicho asunto.
Sin embargo, en la tarde-noche, el embajador Esteban Moctezuma, en nombre del Gobierno de México, envió una carta al secretario del Trabajo de EU, Martin J. Walsh, para señalar que hay una falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola estadunidense, lo que incumple con lo acordado en el Artículo 23.12 del Tratado.
“
En aras de identificar acciones que permitan atender la no aplicación de las leyes laborales en determinados sectores y estados en EU y así garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadunidense y en el Capítulo 23 del T-MEC”, especificó la misiva.
El texto hizo hincapié en que México no renunciará a utilizar los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el Tratado.
Caso GM
La solicitud estadunidense “se refiere a los eventos ocurridos en abril pasado, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo entre dicha planta y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, Miguel Trujillo López”, dijo la Secretaría de Economía.
La dependencia recordó que la Secretaría del Trabajo comunicó el 11 de mayo que repondrá el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta de General Motors de Silao.
Según la STPS, la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo deberá reponerse en un plazo de 30 días naturales bajo condiciones que garanticen un voto libre secreto sin coacción; el actual contrato colectivo de trabajo en la planta de GM lo tiene el sindicato Miguel Trujillo López.
Si bien esta misma semana, sindicatos estadunidenses solicitaron por separado la activación del MLRR para investigar presuntas violaciones laborales en una planta de autopartes en Matamoros, la acción contra GM representa la primera vez que el Gobierno de EU lo activa por su propia cuenta.
Tema agrícola
El embajador Moctezuma puntualizó que aunque a nivel federal los derechos laborales en Estados Unidos protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, en la práctica, factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados.
Dijo que entre las principales problemáticas que se han detectado en la industria agrícola estadunidense se encuentran la falta de pago de salario y tiempos extras, los empleadores no cumplen con los protocolos de descansos e instalaciones adecuadas para los trabajadores y falta de regulación federal respecto al estrés por calor y otro tipo de malas prácticas laborales durante la pandemia del Covid-19.
Emite GM su postura
General Motors (GM) informó que no considera que haya involucramiento de la compañía en las presuntas violaciones laborales ocurridas en el complejo de Silao, por lo tanto, ha contratado a un consultor externo para realizar una revisión independiente y exhaustiva.
Indicó que cooperará con el Gobierno de Estados Unidos y con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México; así como con otras partes, para garantizar la integridad del proceso de votación del contrato colectivo en el complejo de manufactura de Silao.
La USTR y el Departamento de Trabajo recibieron hace varios meses información, a través de una línea directa confidencial establecida para hacer cumplir el T-MEC, por parte de una persona que dijo que una planta de General Motors en Silao, Guanajuato, estaba violando ese acuerdo comercial.
La gravedad del caso podría escalar a niveles que provoquen la imposición de aranceles al sector automotor.
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